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yider 2012-10-11 10:55 PM
高階主管：靠！公司被我們玩成這樣，要早點跑人，要不然沒公司敢要我們了

0926867860 2012-10-11 11:00 PM
我認為這四位才是公司最有遠見的智者，未雨綢繆，未卜先知

joe2001 2012-10-11 11:05 PM
網路上找到的發言，轉貼一下：


發文者：誠實 2012-10-11 23:11:00
只不過是在對的時間，歹到機會作對的事情，所以創造了一個高峰。

後來，真正有實力的廠商加入了，不但不注重人才管理，還財大氣粗以為用錢，用股票，就可以頤指氣使下面的人才。

這種公司，會有好的發展??????????

ISDN128K 2012-10-11 11:15 PM
引用:
作者joe2001
網路上找到的發言，轉貼一下：


發文者：誠實 2012-10-11 23:11:00
只不過是在對的時間，歹到機會作對的事情，所以創造了一個高峰。

後來，真正有實力的廠商加入了，不但不注重人才管理，還財大氣粗以為用錢，用股票，就可以頤指氣使下面的人才。

這種公司，會有好的發展??????????

人材:快點 用錢跟股票砸我吧 這樣才是有實力的公司
人材:什麼?股票爆跌 又不給錢 走了 走了 這家公司沒實力 換一家了

ha0917 2012-10-11 11:19 PM
引用:
作者joe2001
網路上找到的發言，轉貼一下：


發文者：誠實 2012-10-11 23:11:00
只不過是在對的時間，歹到機會作對的事情，所以創造了一個高峰。

後來，真正有實力的廠商加入了，不但不注重人才管理，還財大氣粗以為用錢，用股票，就可以頤指氣使下面的人才。

這種公司，會有好的發展??????????

這就是台廠獨有的人資管理模式。

人不衝洞枉少年 2012-10-11 11:40 PM
高層：哼，走著瞧。 :mad:

主管：我走啦，你瞧，不用送了。 :unbelief:

oldgame 2012-10-12 12:06 AM
>財務長來來去去就不正常

以陞技的例子來看，這是很嚴重的警訊。

網路上可以查到
"就人力流動情形來看，陞技自九十一年以來，年年更換發言人及財務長，"

不意外，我路人我旁邊經過的(從買了beat我就在西邊與台灣耳機討論區唱雖了，花90億買beat公司51%股權)

Aloof 2012-10-12 12:10 AM
引用:
作者passerx
如果這算核心技術那這家公司可以廢了,
業界有位神人, 可以一個人在3個月內從bring up到整出一整套開發板,
此人最高紀錄是完全從零開始一整棵SOC加周邊,從bootloader,kernel,drivers...到整套Linux BSP,
一個人在6個月內完成而且還沒什麼bug,

嚇到了沒,
不過我還沒說完....此人只有私立二專畢業.


:think: :unbelief:


您是指之前在PCDVD發言的那位神人嗎? :p :p :p

Jeff1987 2012-10-12 12:14 AM
台灣要賠幾間公司老闆才想得開呢?
目前完全沒看到台灣有哪間算得上是模範公司
(制度完善,遠景看好...)

近幾年來都是看到台灣公司不斷面臨危機
管理階層還想不開嗎?

passerx 2012-10-12 12:22 AM
引用:
作者Aloof
您是指之前在PCDVD發言的那位神人嗎? :p :p :p



啥?誰?我不認識這個人是業界傳聞,真的有這個人就是了,
是有遇過他的前同事, 不過對方談起他一臉鐵青說不出話來,
看起來就是一付太白目被電的金光閃閃的樣子.

:laugh:


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