我以前任職的公司就是這樣, 之後還會回饋給人力公司"某個人用過有哪些問題."

猛吧, 離職後就更心狠手辣了, 不過我不想用抹黑這個詞, 因無法一一查證是否正確.

都是為了外勞.


外勞和22K就夠用了,找什麼人?

學長，這是私人恩怨嗎？要不然休息都沒時間了，還搞這鳥事？

太強的也會是被陷害的原因之一, 利用不到就毀了你或是太強威脅太大先砍再說,
一般多數人都只會聽片面之詞不會去查証的,
其實台灣這種被陷害不自知而到處流浪的強者不在少數,
再加上一直換工作多數公司都會有疑慮, 所以....

台灣根本是人才的墳場, 所以才一堆人出走.

:think:

有些公司更神
你把履歷丟過去應徵
然後104那個職缺馬上關閉
第2天你在104配合工作報上又會看到一模一樣的職缺重新刊登
然後這個職缺到一年多過去了
今天還在徵人 :rolleyes:

那些擺在人力銀行的職缺
都只是打公司打****用的而已

台積電聯電總是有缺上百人
你會相信嗎?
真正有缺人的職缺
HR或單位主管會上去撈
但是多半都有設定條件 例如碩士畢業 國立大學畢業
若什麼都沒有 還是被撈到
就真的是你運氣夠好

我透過奴隸銀行有面試機會非常之多
有10幾間 還不乏前百大的公司
應該算"經驗豐富"吧 :laugh:

30歲之前還能用奴隸銀行找工作
就亂槍打鳥吧 看到就投
不用客氣
我就是亂投就或得很多500大的面試機會

35歲以後要換工作就要靠人脈了
能夠從奴隸銀行獲得面試機會真是少之又少

大大您能力好或是熱門科系才能這樣吧
一般人哪可能...

根據我這一個月的求職經驗,

基本上會在報紙上登求才廣 告的,

職缺大約都是以下這幾類:

1.比較低階,不過薪水上可能也不算太差,需要高度勞力的工作

(市場搬貨工,殺魚工）

2.薪水較高,但是需要技術性,或者是高危險性

(粗工臨時工,車床,水電師父,冷氣家電維修技工師父)

3.餐廳服務生,加油員,一般商務飯店或者是汽車旅館的儲備幹部或者是夜市賣衣服或者是

鹹酥雞攤位的助手,這種薪資偏低,而且又算需要勞動體力或者是"很操"的工作

4.一直都會缺人,流動性很高的行業(保全業,技術員)

5.司機(大貨車,連結車,客運)

6.八大行業(半套店,酒店,標榜高薪又很輕鬆,不過其中會有很多的詐騙公司)

當然都會缺阿,

問題是看你想不想做,

還有千萬要堤防求職陷阱..... :think:

這年頭，還是靠朋友介紹工作比較實在....
我所有工作都是靠介紹的，雖然還是要跟別人公平競爭，但至少確定是真的有職缺