design house要的應該是電子工程或是半導體工程/物理相關吧,資管/資工好像和design house離蠻遠的:ase....



鵝不是認證派的(很久以前小老闆為了留人說公司出$$讓鵝去考CCIE,不過鵝沒答應就是了----明知公司賠錢還拿這種好處,這種事鵝幹不出來:stupefy: ),不過AS/IGP/EGP是搞的定就是了(畢竟掛過某個小ISP/ICP的technical handle:ase),可能是栽在這點吧:ase....



血統純正不代表有戰鬥力吧,以鵝家母牛為例,在鵝畢業的年代敝校好歹還上得了檯面,不過一樣是電子工程畢業的,牠唯一比一般女生強的一點就是牠會換保險絲,其它的就一概欠奉了:laugh::laugh:....

我去找工作 好像還沒遇過開這麼低的XD

更何況我還不是台大一直線的那種

還簽約綁人XDDDDDD

每年調1k 這是調幾啪？ 我不敢算了XDDDD

對不起 有冒犯請原諒

但您應該是上來反串的吧？

其實看過不少公司的HR, 我反而想問HR的專業到底是什麼?

HR在一些公司被付予太大的權力, 最後來的都是HR認為公司想要的人(或是HR自己想要的人), 而不是公司真正需要的人, 在HR這關被刷掉, 要有機會去看看HR寫的理由, 很多就是一些狗屁倒灶的東西, 但他們覺得自己是為公司把關, 過濾掉不適用的人。

HR的專業? HR真的懂什麼叫專業嗎? :think:

我不是HR...
只是好奇,大家覺得22K起薪低,
那學歷優的新人,起薪應該多少才算合理?

另外,該職缺主要是寫程式的~
年薪 = 月薪 * (14+額外年終)
所以可能會有14~16個月

我也不是認證派的，不過網路這一行跟我這種寫程式的不太一樣，寫程式你拿個 SCJP、SCBCD 可能都不太有用處，但是 CCIE 就是真的有那麼點小用了，你如果有張 CCIE 的話應該會比較容易進電信業，搞這行就是要進電信業ISP才有搞頭。
以前我有個同學在搞網路這行，我也是勸他去考，他不理我，虧他在那家公司幹了五、六年，結果後來的一個新人只不過有張 CCNP 就爬到他頭上。
CCNP 有很了不起嗎？我同學當初要是想考早有了，結果你知道他現在幹嘛？整天在外面跑來跑去幫客戶安裝架設伺服器有的沒的，雖然說職業無貴賤，但是都快 40 歲的人了還搞得跟系統廠新手一樣，實在不知道該說什麼。

如果像系統廠新手一樣，領老手的錢，又不用扛責任(管人/管部門)....

那其實也滿爽的.....
:flash: :flash: :flash:

最簡單的算法，你當年的起薪加上到今年為止的通貨膨脹。

4萬以上吧!

只要人不太難搞4萬到45000應該是ok的...

當然啦!台大的學生有時是不太願意做這麼低薪的工作><...

我上次遇過一個2年經驗(技嘉出來的)要6萬的><....(不是資訊)

用憲哥的算法比較實際

他說 20 年前的大學畢業生起薪大約可以買當時的陽春麵 1000 碗~~

那現在大學畢業生起薪也要可以買陽春麵 1000 碗 才對~~

現在台北市陽春麵一碗大約 35-40 元 ~

所以知名大學的畢業生起薪應該要 35000 - 40000 才合理~~

個人模擬推測...
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北區各大企業：
上班打卡下班責任，24hr on Call，兼作辦公室小妹，隔週休，假日仍需輪值公司。
調薪無定則、中秋端午500福利金，年終要看公司老闆爽不爽。

底薪18k、全勤2k、職務加給2k，再扣勞健保、勞退金、工會福利金。

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其他區企業：
上班打卡下班責任，兼作辦公室小妹，隔週休。
每兩年依人事考核調薪一次、中秋端午1000福利金，固定年終底薪一個月。

底薪19k、全勤1k、職務加給4k，再扣勞健保、勞退金、工會福利金。

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我個人認為：
上下班打卡，加班另計，週休。
每年依人事考核調薪，三節獎金，保障年終底薪2個月。

底薪25k、職務加給5k，扣勞健保。