安啦~安啦，在這裡抱怨給你看的都是少數人
多數人跟「少數人裡的部份人」，現在都在國外拼經濟了。

年收入可以上百萬台幣，有能力有膽量、年紀又輕的，誰在跟你留在台灣爭年收最高70萬( 5萬*14個月 )的工作?


PS少數人裡的部份人：昨天才發現有澳洲的台灣人也在上PCDVD，本以為那邊的網路比較貴，所以不會上網的說。( 資料來源：去紐西蘭混兩年多回來的同學。 )

你知道囉?說來聞香呀下啊:laugh:

又從天堂被打入鬼島　:D　

5萬是怎樣的工作我是不清楚，
不過實際遇到的，
前幾天在我家人的小工廠，
老妹也在抱怨找不到工人，
月薪28K，
週日休、享勞健保、三班制、無經驗可、加班依勞基法另計，
結果一個人都徵不到，
不是嫌薪水或其它，
是連人都沒有看到.....
應徵者都是打電話來，
劈頭第一句話都是問：有沒有週休二日，
沒有....就直接掛電話，
啊現在是大家都說好了嗎?
怎麼都是問一樣的問題。
連講電話的禮貌都沒有了嗎? :laugh:

周日休,請問星期六的半天是算加班的嗎

輪班的錢怎麼算?

工作性質?

沒比時薪$103多出多少 又很賽的工作.
誰要做啊?


超過35歲的收嗎?

請注意是三班制 28Ｋ的吸引力不大　:laugh:

三班制哦，28Ｋ還真多啊，哈哈

算加班....
在南部新手塑膠射出要有28K很難吧，
我妹婿應該算不錯的老闆了，
至少在我看過的老闆中吧，
員工只要做該做的事(顧好機器)，
不用幫忙送貨，
這種小事老闆自已跑，
員工家人車禍，
老闆半夜開車出去幫忙處理，
後續醫院治療也都去幫忙載送，
員工買房子也出面去幫忙張羅貸款、水電整修什麼雜七雜八的事，
員工電人有急事老闆自已開車去載，
我妹婿是跟我說，
至少他去處理員工心理會比較放心，
講利益一點，
他開車只是跑一跑，
員工安心在工廠做事是幫他賺錢，
二者相較之下是很合算的。

享勞健保??意思是這兩樣公司幫你出,不會從你薪水扣???
除了享勞健保外,有無其他福利??子女獎學金..育嬰假...等
休假制度怎麼算??到職一年才有特休??滿一年以後的算法呢??
加班不是就依照勞基法嗎...不然還有啥法可以依據???
工廠類型??..工廠環境??..
這些都要先釐清吧..

:think: