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chan15 2012-08-23 11:28 AM
我覺得跟產業別也有關吧
傳產比較好抓時程，時間把握性比較高
但像****公司，或資訊公司那種接案子的
你要他怎麼準時下班

sgdsdd 2012-08-23 11:32 AM
引用:
作者AndyCandy
創業維艱、守成不易，家族企業要傳好幾代本來就不容易。
所以應該多鼓勵富二代開超跑、混夜店，這樣努力打拼的平凡人才有機會冒出頭。 :agree:


他們這些不垮，年輕人哪能出頭。 ;)

SMBACKAGAIN 2012-08-23 11:37 AM
引用:
作者chan15
我覺得跟產業別也有關吧
傳產比較好抓時程，時間把握性比較高
但像****公司，或資訊公司那種接案子的
你要他怎麼準時下班

也有傳產 8 -6點 然後 加班到9點 天天

willism 2012-08-23 11:42 AM
只要1700下班，就沒人在乎新水了 :laugh:

旡旡旡 2012-08-23 11:44 AM
台灣所有的富二代完全沒有第一代的關懷、體貼勞工的心

要不是震腐開放外勞人數太多，這些富二代早就掛了

除了壓搾勞工之外

台灣只剩嘴砲而已

再多遊行又怎樣

換了人執政又怎樣

答案還不是一樣

照樣洗錢、照樣貪污、照樣開放外勞還年年增加

這就是世界聞名的鬼島 :think:

老飛俠 2012-08-23 11:58 AM
引用:
作者ben_chien
我呆的地方是傳產
老闆規定每天要達到一定的數量就準時下班
那數量不難，超過還可以拿績效獎金
但是沒有達到就會要求無薪加班或是選擇回家扣一次績效獎金
不是從薪水裡面扣，而是從有達成績效獎金的某一次扣除
或是達成後要無薪加班多拚一點績效獎金也可以

不過老闆自己得鎖門(最後一個離開)


我覺得像這樣遊戲規則清楚也OK。

其實有時候最狠的不見得是老闆，就我的觀察最惡搞的往往是管理階層，他們習於剝削下屬當做向老闆邀功的績效。
老闆當然不能說沒有責任，因為他們訂下的規定不夠明確，才讓管理階層有運作空間。
（我看過一些例子是大老闆其實是可以溝通的，會動腦筋無所不用其極想點子來壓榨下屬的反而是中高階的管理階層。）

ben_chien 2012-08-23 12:01 PM
引用:
作者老飛俠
我覺得像這樣遊戲規則清楚也OK。

其實有時候最狠的不見得是老闆，就我的觀察最惡搞的往往是管理階層，他們習於剝削下屬當做向老闆邀功的績效。
老闆當然不能說沒有責任，因為他們訂下的規定不夠明確，才讓管理階層有運作空間。
（我看過一些例子是大老闆其實是可以溝通的，會動腦筋無所不用其極想點子來壓榨下屬的反而是中高階的管理階層。）

十個人大的傳產工廠...
沒什麼管理階層... :p

solosbye 2012-08-23 12:03 PM
引用:
陳春發：企業做得再成功，如果沒辦法與人分享，到頭來都是一場空。

應該請王永慶上來說一說是不是這樣 :D

CLK-240 2012-08-23 12:07 PM
引用:
作者B76202023
看了很刺眼...
我媽也當過女工, 要我拿那種辛苦錢去買奢侈品, 實在買不下去 :unbelief:


有些人就是手上拎著名牌包會感到全身舒暢無比.

Computer Cowboy 2012-08-23 12:15 PM
我以前的老闆也是下午六點(上班時間為上午十時到下午六時)後, 老闆下起逐客令，「趕」員工回去........
因為額外的燈光冷氣是要錢的, 你趕不及在下午六前完成的話, 你可以儘量增加你的工作效率, 趕在下午六時前完成, 或者利用午飯的時間繼續工作, 又或晚上拿回家裡繼續做 :stupefy:


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是02:09 PM.
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