也不能這麼說，很多公司幾乎沒有軟體管理的能力

急就章拼湊出來的，新人就算想懂也是巧婦難為無米之炊

這跟台灣習慣搶時間上市及人員流動率高有很大的關係

不像國外專業的軟體公司在軟體管理及文件的製作上比較嚴謹

就算人員離職了，相關知識還是可以不斷的傳承下去。

學妹最近去了某挨踢部門的程式設計師職缺
我有跟他說那家公司的情況
雖然我學妹很單蠢，但我還是沒跟他說...
那家公司這職缺從以前到現在就一直刊登...
至於裡面的程式、系統，我就不多說了
業界能找到這麼腦殘的系統也不是說很容易 :laugh:

老師就真的會寫程式嗎？
又寫過多少程式呢？

我的人不光是中年大叔，也有2X歲的年輕諸葛亮，大家一起玩技術，也沒什麼代溝。

失業？公司的命脈就在我們這群混蛋的手上，我們只是不想換或當老闆而已！混蛋不是自稱，是老闆叫的，人家出錢當老闆，總要給點面子，不要說我們囂張喔！對於無知的老闆，這已經是最禮貌的對待方式。

我是中年大叔，我還在跟我的夥伴一起思考、寫碼，我的肝也許不夠新鮮，但是足夠健康。

軟體工作年薪百萬?
 

我記得去年 跟前年 這邊也有網友 說公司在找 做軟體的
他說有年薪百萬 我相信 能力是要寫程式 還是無到有 跟 測試完成OK

我相信能這樣這樣 要求這種薪水不為過.........

這情境，讓我想到人月神話一書裡有討論過相同的問題。
事實上也真的是如此，以我的經驗，就算來了一個神通廣大的傢伙，大概也要一個月才會有生產力，更別提一些沒經驗的多半還要三個月到半年才會慢慢有生產力。
我看過研替來一年還在打醬油的，至於他是不是裝傻我很難評估，因為那時他被他老闆釘得滿頭包，沒事就跑來找我我希望我伸手拉他一下，因為我是全公司懂那塊技術的人。
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

有能力加上機運好的就如上述, 機運差的 就如我所述.

國內的趨勢科技如何? 以本土廠商來說，軟體能力應該算一等一的吧 ?

PowerDVD的訊連應該也不錯 :like:

這兩家是台灣少數真正能讓軟體走向國際的軟體公司
訊連比較操一點, 聽說不少單位周六都要自動去加班
待遇也應該高一點?