民選市長拍胸脯保證:「台灣塔一定能夠賺錢！」、「改名可以更國際化」。
您可以幫忙說明一下..?

也不用太麻煩啦..
其實照你的說法就是.. 各部級部會層層相關.................................
所以選出來的人本身沒啥責任的...
那選舉是在選身體健康的?

鴉雀無聲也有可能是主管的問題 :flash:

做事的時候能者多勞, 獎勵的時候搞齊頭式平等

結果當然是, 生命會尋找自己的出路 :cool:


　

我很好奇，大家所工作的公司，有誰在做從零到有的研發嗎？

講到最後又要開始這種相互指責的無限循環：

老年人指責年輕一代不耐操。

年輕一代說現在的爛局面都是老人搞的。

我站中間啊，兩邊繼續。

現在是nokia走下坡
難保5年後不是APPLE走下坡
傳統Wintel體系重佔龍頭主流
nokia靠WinX大逆轉

市場角色不是早已劃分好了嘛！老美負責研究，然後申請專利阻擋後繼者，讓有色人種代工後，再用血汗薪資購買產品，完成一次經濟消費，如有問題再放雷曼兄弟大絕狠刮一次，還不行就狂印美鈔換取世界資源，老美從來不是輸家。

一面豎起專利大盾，一下又調侃你沒有創新，我創你老美的屁眼！沒看過這麼明目張膽又如此低劣洗腦手法。

:cry: :cry: 我對新人都很照顧
都嘛 請吃飯 怕他們不做了 :flash:

我重視團隊 需要新的東西 應付上面
職場文化 :(

美商完全搞錯方向了，美商應該將此報告轉發nokia:

創新不足，NOKIA恐變台灣!!!

沉睡的nokia說不定還會從此驚醒，奪回他的王位，至於呆丸???

[YOUTUBE]3hf2Gci_91g[/YOUTUBE]

[YOUTUBE]fjLWXrRbuRg[/YOUTUBE]

領導統御相關的戰術其實軍隊裡都有教 :flash:

請客是有技巧的, 就跟養寵物一樣, 固定時間的獎勵, 效果會隨時間遞減
不定時, 不定量, 寵物們會更有感覺. :laugh: :laugh: :laugh:

交辦任務也是,
不是所有任務都適合有人自願認養, 主管指派有時候反而有效率
也不所有人都適合自願認養這種方法,
要養成積極的團隊心態, 通常需要後天環境培養(文化同化), 以及適當的工作量.


以上是小弟身為寵物, 換了幾份工作的觀察經驗, "鴉雀無聲" 其實還蠻常見的 :ase


　

大誤....................
 

台灣人公司不重視品質與技術, 這才是問題根本