寫錯，刪................

Hㄊ一ㄒ表示：目前市面上有問題的都是測試機........ :o

:laugh: :laugh: :laugh:

成也在己, 敗也在己

會有這樣的結果, 真的不意外..

擺明勞萎會是陽萎了 :laugh:

我覺得G & W 兩派 走向完全不一樣
一個中央集權 手機廠商人力資源可以20%在軟體 80%硬體
(微軟本身就搞軟體 他可以搞定大部分軟體上的功夫 而且他本來就不讓你改太多
一切照他的意思做)
一個地方自治 剛好反過來(必須投注很多的時間在軟體測試)

我是覺得 微軟找手機廠商合作製作 廠商會覺得"豈不是幫它代工?"
像微軟這樣的系統 我個人覺得他找代工廠 做自有品牌就好
就像Apple

而g陣營的系統不適合機海戰術的原因
光是一個更新版本 就非常頭大
不更新 用戶會覺得"射後不理"
更新又必須投注大量人力

ㄇTㄈ最失策的是"非精品政策"(只有精品價錢)
像APPLE只需要顧一隻手機的市場 "i phone"
就像
生了一堆小孩 就必須非常有錢 才有可能把人力變成人才
養而不教 人力會變人渣

而apple像是非常有錢的家族
人家世代單傳 只有i phone 經營起來省事
有更多餘力開發新玩意 或 .............打專利訴訟? :laugh:

微軟唯一成功過的自有硬體是XBOX，
每家公司還是有自己基本的經營模式，
微軟基本的經營模式就是銷售OS，
剩下的工作交給硬體廠這樣

本來那些品牌廠也習慣了這樣的模式，
安卓出來的時候大家還是繼續玩機海，
結果沒想到G來這招只釋出原料其他甚麼都沒有的作法，
接下來看到的就是每家都為了更新焦頭爛額的情形

相信我 並沒有這回事... :laugh:
我有個在美國念研究所念半導體相關的朋友在畢業前收到三星想請他到三星上班的招聘書
他本來想說有機會還是到台灣公司上班好了
所以就去問了目前在TSMC上班的大學學長以他的資歷進TSMC可以領多少

只能說...
聽完後他考慮了幾天還是選擇了三星:unbelief:
(聽說同樣是北美分處相同職位的工作TSMC的薪水大概只有三星的60-80％左右 :rolleyes: )

台勞太好用了
 

用過台勞就回不去了..................

一罪一罰沒錯
但最後還有合併執行這招
就算判了兩千年最後合併執行就只要關幾年而已

基本工資，指的是全薪要高過基本工資。

但全薪不會實領，因為政府的勞健保要扣掉。(其實所得稅也應該這樣扣才對)