我意思是不要單單只動公務員那一塊
一邊往下拉，一邊往上拉，才是最快彌平差距的方法
不然就算公務員砍成跟一般勞工一樣，對一般勞工而言也沒意義阿
只是政府多了預算可以讓人染指，以及人民矛頭轉向下一個焦點而已
就日本來說，派遣廢除應該是第一件要做的事情吧，雖然明知道不可能
放任人力剝削不會有什麼好下場

台灣喔
只要刪減到泛公務員的福利
就馬上會有人跳出來說啥信賴保護原則的
奇怪,怎麼別國在刪減就都沒這個問題？
18%每年都要800億
還要再付40年.....

我不覺得派遣是罪惡，我覺得低薪才是罪惡。

每個月10萬好了，算高薪吧？
這10萬，派遣只給你8萬以下，有多少人甘願？

人力只能開放媒合(拿徵才的****費、拿求職的手續費)
而不是仲介(每個月抽佣還不用負責任)，人民只能做個契約型奴隸...

算了~說再多也沒用，反正要死就一起死

你以為媒合就沒有問題嗎？很多外勞來台灣，就付了過高的媒合費用。

正職就沒有問題嗎？每個月給個22K...

退休公務人員的月退奉與優惠存款，加加起來比一個現職的公務人員還多，但基於所謂的信賴原則，你要他們放棄這些錢，把這些錢給現職的加薪嗎？難喔！

老百姓繳稅付薪水給這些官 ...
就是要他們把台灣治理更繁榮
不知感恩..


因循茍且， 上下交相賊...

信口開河...

理想或許不錯，只是在台灣不可行．

連公務員固定的薪水都能砍，慣老板們會要求職員"共體時艱"砍更多，所以會變成一邊往下拉，另一邊往下拉更多． :stupefy:

比較可行的方法是拉高一般受薪階級所得，這就需要政府以各種政策及立法來推動．

反正希臘就是台灣的前車之鑑囉...

所以要讓公務員的薪資與薪資所得中位數連動，這樣老闆要砍薪水時，公務員才會出來捍衛一般老百姓的薪水。