說真的
前公司遇過很多高學歷的
自我意識太強(自我感覺良好)
好逸惡勞(我辛辛苦苦唸到X大,卻得不到應有的爽缺)
另外實務經驗真的很重要
這就像古代的軍方將領
或許你武功高強熟讀兵書並且是皇上跟前大紅人
但是你沒有軍功
講話就是沒辦法大聲沒辦法服人
因為你的能力有待實戰證明
沒經驗OK至少你要懂得虛心受教
做人也是一門學問(所謂待人接物)
還有(最近有深刻體會)
不太正常的主管面試進來的通常也都不太正常 :laugh:
我常笑前公司的同事
你們公司專收社會適應不良的
或心理不正常EQ有問題的 :jolin:
例如它們公司最近就進了一個
壓力太大會自己跑去圖書室大哄大叫的 :laugh:
或是跟主管報告一件小事要講一個多小時扯東扯西的 :jolin:
還有一整個下午只安排打電話連絡一家廠商這一件工作的
主管問它還說我就是這樣安排工作的
意思是你不要干涉我的schedule... :jolin:
:laugh: 這家公司回想起來真的很妙
呼風喚雨的天降神兵(空降部隊)也有
還有權力大到可隻手遮天的庶務二課
就是其實這部門是輔助各單位行政雜務的
由於經手每一件採購銷售人事等, 所以...
我都笑說這部門叫做東廠 :laugh:

看什麼工程師吧

我們部門是搞硬體電子線路設計的

底下工程師清一色電子電機系畢業

管理系畢業應該是連面試的機會都沒有吧

管你是台大還是哈佛咧

選台大個當RD找死吧~
企管系搞不好連電路圖、電阻零件都不會看，怎麼教
基本常識還是要有的

要談過才知道吧
學歷多半拿來做履歷篩選而已
要到面試階段，學歷問題就不是拿來考慮適用不適用職務內容的問題了
而是公司能不能讓他待的住的考量
而且你說的工程師也沒說是技術性還是泛用性
若是需要基礎的技術性，應該更不會考慮學府問題、而是誰的專業比較能達到要求吧
如果是小公司，就更不應該有這種徵人例子，感覺有點扯

奇怪,為什麼就一定要在這兩種東西中間找一個
出發點就很奇怪了

樓主為什麼要找管理系畢業的當RD?他有這份工作基本的底子嗎?如果有的話還可以考慮,如果他是等著近來學的話我覺得就不要，因為我覺得如果他真的有興趣的話是會自己先學習的，而不是等著進來學,工作態度很重要。

企管跑去當工程師?
相關知識足夠跟其他人溝通嗎?
薪水太低大概沒多久就閃了吧
怎麼看都是另一個比較合適

筆試之後面試
面試時除了看態度 想法
問一些實際上本業的東西(非從事者較難知道的細節 或關鍵處)

筆試通過的前提下
1.態度想法可接受 後面的答不出來或錯誤
那台大那個先丟助工培養看看,科大那個從技術員開始

2.如果態度想法可接受 後面的答的出來或切中業界問題 且知道如何解決
那就跟學歷無關馬上錄取,看哪個比較順眼就選哪個

但很多HR還真是這樣看人的,也不管你有幾年的業界經驗跟待過哪些相關業界的公司...

前幾天我接到某公司打來問要不要去面試"助工",我說"為什麼是助工?沒有工程師缺嗎?"
結果對方說這些職缺要oo學歷之類的,意思是我在業界5~6年的經驗無用就對了...
我只好不客氣的講...
"我離職前的底薪是貴公司助工的2倍以上,第一份工作在股價只有貴公司1/20的那家底薪也比你講的高一點"
"貴公司的職務我想我是高攀不起....請把機會讓給你們認為學歷OK的人才吧" :think:

> 但很多HR還真是這樣看人的,也不管你有幾年的業界經驗跟待過哪些相關業界的公司...
yes
這類 HR 恐怕就是該公司最大的敵人
他過濾掉的人主管永遠不會知道,然後總是丟一堆莫名其妙的人過來面試