我可能講的太簡略了。

開創事業不是只有「創業」而已。如果對現況不滿，可以去推動改革。現在的小孩不是腦袋很靈活嗎？就算現實把我們限制的很嚴密，總可以找到新的出口，或對社會做出一點點的翻動。但是怪東怪西的真的沒什麼用。有人對電影有熱情，可以從國片衰微時苦撐到現在有點小成績，這才是真英雄。

賣雞排其實也不錯，但是競爭激烈，真能賣出成績，也算是人物了。我倒不是以事業的大小或賺錢的多寡來評價一個人，而是以他遭遇的困難，以及他解決困難的智慧與毅力來評價。將相本無種。

加盟，其實跟做別人的辛勞沒什麼不同。

我自己也不是個人物，只是有感而發，鼓勵自己而已。

那就要做加盟老闆的老闆啊

創業有分兩種

一種是有錢人的創業
一種是窮人的創業

請問你們要討論哪種阿 :laugh:

加薪之後，也要繼續天天到十一點嗎？ :jolin:
以這樣的拚法，還是自己創業吧！

擺脫被壓榨有兩條路
一是團結對抗強權改變現況，二是成為有為哥(不管是創業成功還是成為菁英員工都算)
兩條路都不好走就是了....... :rolleyes:

如果沒有財力支援，卻可以自行創業成功，某種程度上來說，也算是菁英哥。

小企業、小店老闆…其實沒有壓榨人的資本，這種才是最慘的

現在網民攻擊的，通常是年收幾十億以上的企業老闆，

公司有一點規模，老闆也漸漸脫離各種業務第一線，開始用數字經營，所以跟很多員工已經不在一起打拼了，員工幹到死，老闆可能都不知道。

而員工的上司，有些為了自己，把功勞告訴老闆全是自己的，底下員工當然就白做了

有些甚至自大無能，拖累整個部門，跟老闆說歸罪底下員工不好…那不但白做，而且老闆可能還裁員滾滾… :stupefy:

所以我都說：工作上見不到有權力幫你加薪的人，這工作別幹了。

最好是跟老闆一起打拼，老闆感同身受，才會體會員工的付出。

早期，多半中小企業，老闆沒有那麼遠距離，甚至跟員工一起搬貨櫃、上生產線…他會不知道你辛苦嗎？

現在，很多家族企業交給第二三代了，從小就高人一等，而且脫離一般人生活…這種沒有養成奴隸主心態，能把員工當人，已經很不錯了。

怕的是：心裡都是世界以自己為中心旋轉，你們這些不聽話的奴隸，雖然有法律不能直接鞭打，但是我養得起走狗跟律師，一樣不會讓你們好過，還不乖乖爆肝幫我賺錢，讓我超越同等級的財團公子，上上雜誌媒體新聞專訪，滿足一下奴隸主的風光！ :stupefy: :stupefy:

以下，懶得打了

說的真好, 一堆人傳為佳話的白手興家, 不少神話背後都有個好爸爸或好媽媽。 :D
而且隨著社會的發展, 大企業的整合和對市場的操控, 創業會越來越難的。

就像物理學領域一樣, 二十世紀的開初, 一堆物理學家冒起, 不需很複雜或昂貴的儀器, 三不五時就發現一種新的定律或理論, 又或發現新的粒子, 但現在呢? 舉步為艱, 沒強子對撞機的話, 根本沒法驗證新的粒子, 因為舊有領域已給別人一早佔領了, 於是門檻變的越來越高, 但什麼人有能力和權力去開動強子對撞機來作實驗?

以香港為例, 三十年前不少人靠當小販或經營小店鋪白手興家, 晉而得到第一桶金, 跟著繼續發展下去而成了大企業的也不在少數, 但現在呢? 因為市容整潔問題(或是商場大業主向政府施加的壓力), 小販不再發牌, 而無牌小販會被食環處(大陸叫城管)大力掃蕩和重罰, 另一方面小店鋪經營出色的話, 跟著便會面臨業主的加租, 曾經在香港高登論壇裡某人起而創業的高發炸雞, 雖然經營得不錯, 但因為業主大幅加租, 在一年多後的早幾天終於關門結業大吉了。

所以現在創業, 基本上都成了集團的壟斷和專利, 除非是一些他們還沒有興趣或沒有注意的地方, 還是有一定的機會。

另一個相似的例子是中國的各朝代, 在朝代開創之初, 一堆平民百姓, 只要有能力, 都可以輕易進入中央政府的各個部門工作, 但隨時時間的推進, 漸漸會被貴族和官僚士族世家所操控和壟斷, 沒有關係的, 只能盼望科舉高中了。

兄台的例子只是說明兄嫂遇到好老板 眼沒瞎

台灣勞工便宜好用

卻不是每個人有這等好運

以我自身超過十年的職場經驗

會做事不如會做人

與其工作上做得要死要活的

還不如會拍馬屁來的好

更多情況是，老闆讚賞你的表現，明年起薪水加1000....還不謝主隆恩~

一般加薪超過3千，就已經非常多了，多一倍以上根本沒聽過，除非是直接找老闆重新談薪水。