部分的鄉民很奇怪
常常喊公司福利不好，又抱怨公司不按勞動法規走
怎麼台電有照法規走也被幹得要死? :confused:

福利金也是要員工自行提撥部分，假設員工平均薪資是4萬，台電員工算兩萬人，
一個月員工提撥的錢就有400萬，1年是5800萬 (這應該有少算很多)
再加上 "每月營業收入總額內提撥百分之○•○五至百分之○•一五"
算下來台電的職工福利金應該超多 (何況每年都會累積不少)

該不會有人要喊修改法條吧，這個也修的話，乾脆都把勞動法規的福利全刪掉如何...
變成奴隸島不是更合部分鄉民的意? :shock:

看到上面有人說
「福利」不是該來自「獲利」嗎?
那老板跟你說公司沒賺錢，請你拿最低薪資或是不領錢可以嗎? :confused:

合理懷疑記者寫這個根本是為民營化作打手 (還是記者根本不知道 職工福利金條例?!)

講我白目？


我批評的是「福利金」而不是「薪資所得」…


還有，不要以為把「白目」用同音字「白木」換上就可以公然說人「白目」…





:jolin:

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...p?lsid=FL014946

職工福利金

是勞委會規範給勞工的福利措施

公司經營管理不當

要檢討的是管理階層

難道要容許公司不賺錢

勞工就必須放無薪假 這種惡意剝削方式對待勞工合理合法化


:stupefy:

民間公司會啊,國營照樣爽爽過這才是問題點吧...

薪資白紙黑字載明的當然不能不給或任意刪減，公司不管盈虧該給的薪資就是得給。

但是福利金這塊就很模糊了

如果是勞動契約上載明的福利當然是照白紙黑字走

如果是公司有營餘額外給員工的福利當然就是要看盈餘多寡了…


今天台電被批評的是…




這就變成了…「不管盈虧，先提撥金額」…


私人公司我們管不著，不過國營企業這樣搞，能怪老百姓抱怨嗎？






:rolleyes:

白紙黑字
照你說的當然不能不給或任意刪減
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp
第 2 條
工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○•○五至百分之○•一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○•五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例
提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提
撥。

營業收入總額 有看到嗎?
職工福利金條例 從來就不是模糊的

你該抱怨的 是 上層管理單位 而不是一味白白的批評台電員工

還有那些地方跟台電A的錢
還有那些跟台電要求補助的錢
還有那些因為竊電 偷竊電纜 損失的錢

這些你都知道嗎? 員工福利本來就該給，真正該死的是上層的政策

台電還要高價購電低價賣出 這些你知道嗎?

如果法令這樣定，就照法令走。抱怨歸抱怨，還是得「依法福利」…


不過我個人的看法還是認為 國營企業的福利應該擺在盈虧之後。

還有 用「營業總收入」來提撥福利金我覺得是很弔詭的一條法規…

這樣豈不是「電價漲得越多，福利金提撥越多」？




:shock:

這法條又不是只有台電適用
是勞工都適用，只是很多勞工不去爭取或是根本不知道而已
只要台電員工是勞工為什麼不能適用?
如果你們公司有福利金的話，為什麼台電員工不能適用? :confused:

營業總收入只是4個其中一項
如果改成淨收入，那錢就會變很少了 :eek:
是福利?還是浮利?!.... :flash:

眼紅就說一聲啦 照規矩走 何錯之有

還有 樓上一堆說沒有或全部由員工出的 趕快去告吧
白紙黑字寫的東西 基本上上市公司都會遵守的

還有這福利不錯 但也沒到誇張程度