PCDVD數位科技討論區 - 仔細一算，隔周休跟周休二日的工作天數差真多！

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引用:

作者7heon3

傳統產業.如機械加工這方面挺慘的~
薪資基本不會高.新手剛入工廠日薪約800~900 ... 約2-3個月看你上手的進度約給你加薪30~50 :cry: 然後下次要加薪就得等半年後了 :jolin:

這是台中這邊小工廠的基本行情.可翻看求職夾報 ...

機械假加工，基本上也是要練技術吧?
沒有錢?年輕人怎麼幹的下去?
搞不好端盤子還賺比較多又乾淨....
薪資只夠自己吃，對方父母怎可能答應?

更何況是台中

引用:

作者菊次郎

不知道各位大大們周休二日都是些什麼工作
男生要周休二日的工作確實不是很好找

金融業比照公務員
電子業研發也是周休二日
外商也是
隔周休最常見在傳產工業區

多數是指軍公教~ :flash:

外商休的比較多一點，價格也較好

現在這個公司上一個長期配合得荷蘭客戶他們是10點上班，晚上7點下班，週週休

然後這個客戶與我們接洽得那位台灣業務兼翻譯的小姐是月薪7萬

想想也是應該的

我們出廠的貨品他(客戶)再翻一番價格賣掉，有這種獲利是該給員工這水準的價碼...

最近我們連隔周休都沒了要哪投訴去 :cry:

引用:

作者passerx

周休二日是很爛的制度,

一. 時間太短想去遠一點的地方光車程就吃掉一大半,
二. 大部份人都在同一時間休去哪都一堆人, 會變成一堆人懶得出門去人擠人影響經濟活動.
三. 一年下來休掉太多假, 週一怠惰週五又沒心情, 中間只剩3天嚴重影響工作.
四. 休太短無法充份休息, 長年累月下來身體一堆病.

隔週休三日才是好的制度,

一. 時間足夠可以去遠一點的地方.
二. 隔週休三日各公司可以錯開不會到哪都一堆人, 會比較有意願出門增加經濟活動.
三. 一年下來少休1/4, 就算休假前後二天怠惰, 中間的時間比較多可以專心工作增加工作效率.
四. 休三天時間剛好不會太長也不會太短身體可以充份休息比較不會生病.

希望有天可以隔週休三日.

:)

好多年以前剛進某公司，當時去受訓時，會和德國那邊的公司聯絡
某天星期五早上，德國人說有問題趕快問，中午他們就要下班了
因為他們周休兩天半

引用:

作者Rainwen

依照勞基法，實際上隔週休沒有放這麼少，是被公司陰了 :flash:
勞基法的隔週休，是雙週84小時，也就是一週放兩天，另一週放一天半，
每個月至少要有七天假(六天+兩個半天)。

再加上許多週休二日沒放的紀念日，隔週休都要放，而且逢例假日要補假，
實際每年總放假天數應為110天，只比週休二日的平均113天少3天而已。

趕快跟勞工局告發吧~

勞基法沒有這種定義吧 :confused:

我上上一份工作也是隔周休
當初面試時聽到未來的主管這樣表示
我就說當初我開的薪資是周周休
隔周休我要再加3千

想陰我~門都沒有 :D

引用:

作者mpk3

好多年以前剛進某公司，當時去受訓時，會和德國那邊的公司聯絡
某天星期五早上，德國人說有問題趕快問，中午他們就要下班了
因為他們周休兩天半

德國人週休三日都沒問題,
台灣人? 不壓著根本不會往前走, 搞不好還往後退.

:think:

引用:

作者GIRORO伍長

勞基法沒有這種定義吧 :confused:

勞基法沒這種定義，但勞委會允許這樣做，有空自已去翻勞委會的函釋文

但，天數不是問題，時數才是重點，假象週休二日，卻仍保持雙週84小時的公司，坑很大～

引用:

作者passerx

周休二日是很爛的制度,

一. 時間太短想去遠一點的地方光車程就吃掉一大半,
二. 大部份人都在同一時間休去哪都一堆人, 會變成一堆人懶得出門去人擠人影響經濟活動.
三. 一年下來休掉太多假, 週一怠惰週五又沒心情, 中間只剩3天嚴重影響工作.
四. 休太短無法充份休息, 長年累月下來身體一堆病.

隔週休三日才是好的制度.....43....

老闆：那就讓你一個月連休六天，那只會損失我二天的時間而已
:D :D :D