這個問題在下之前有說過：先去看看台電的KPI吧！
政府給台電的第一條KPI，是穩定供電。
第四條才是賺錢。

閤下不妨想想，如果今天閤下的老闆要求閤下兩件事：
不計血本，把A產品生出來，之後行有餘力，再設法讓B產品賺錢。
結果年底到了，老闆卻無視閤下把A產品生出來的功勞，硬說閤下沒讓B產品賺錢，年終沒了，明年還要減薪。
今天台電也是一樣的。所以問題核心在政府，只要政府還是用一樣的態度要求台電，台電就不可能賺錢。

但是這樣就要求台電裁員？沒用的。
在像民營企業一樣進行重整之前，政府要先自我檢討，明確的定位台電，這樣的重整才有可能成功。

裁員減薪更是不合理。
今天員工已經達成老闆的要求，結果還要被砍人減薪，合理嗎？
真這樣玩，跟血汗工廠無良老闆又有何異？

若要真講績效或盈虧，回歸企業正軌... 也很簡單！

以後政府若要補貼/獎勵個別產業的電費、補貼大眾運輸電費... 等等。政府需先提出政策計畫告知台電，並估算出這項需要配合的政令需支付台電多少電費預算。

假設是500億好了，那麼政府就必須從國庫稅收中，撥出500億給台電，來執行這項政策（而不是叫台電自己墊）！ :think:

所有人都認為薪資結構 績效獎金 敦睦鄰里金 補貼機制 買電價格有問題

而他們都認為沒問題

叫他們跳槽不要幹 身體倒是很誠實

這就是最大的問題

你講的有道理, 但我也認為我講的沒錯(而且還是事實, 審計長自己都說了)

那怎麼辦 ? 永遠沒交集了 ?

先把中油/台電那些 "過度浮濫的福利/開銷/支出" 好好改善+要看到成果, 真的都有做到, 假如真的都做到了還是虧錢, 那就漲價吧

審計部的報告指出，中油用人費占營收比例為2.40%，台電為8.32%，台灣自來水為27.36%，【就經營來說，用人占比並不高】。

不過報告也直指三家國營事業有【人力結構老化，呈現人力斷層現象】；福利金提撥未考量產業特性、營運；台電未確實執行員工預排休假等缺失。

李漢申以民國100年為例說，【台電政策性任務金額高達1,049 億元，如果不要背負這些政策性任務，台電是有盈餘的】。

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6991616.shtml

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審計長講的資料與台電報告都明白指出了，人事成本完全不是重點！

台電等國營企業配合政府的『政策性支出』才是主因。
已經這麼明白攤出事實了，還要繼續針對國營企業整體員工的人事批鬥嗎？ :think:

台灣人總是只會欺負台灣人

照這樣講, 中油/台電這次是全對完全沒錯的 ?

跟我之前看的報導不太一樣, 晚點再查看看

國營機關本來就很容易浮濫, 所以別怪別人老是找你查, 是自己前科太多.

我覺得只要是合法合理的，台電員工有權爭取自己的福利。
我只想知道為什麼台電要一年花一千一百億向民營電廠買電?
http://www.ettoday.net/news/20120412/38542.htm
是因為核四還沒蓋好所以產電不夠嗎? :confused:

內部有的個別弊端問題，當然要檢討
 

【大部分的台電基層員工，是颱風天冒著狂風暴雨與生命危險在外搶修電線... 領的薪水卻遠低於這種小女生！這才是最該被檢討的問題！】

台電工會姚江臨：『一個60年次小女生，進來台電就用10等任用，這對台電人來說，非常不公平！』台電說，插隊領高薪，沒違法，不過董事長付予的特權，也讓苦幹實做的台電員工咬牙切齒。

http://www.tvbs.com.tw/news/news_li...u20060321184957


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沒有人說不該檢討內部問題，但重點是不該把這次油、電雙漲的問題的矛頭，全指向大部分最無辜的國營企業員工！

目前看到的檢討政策：都是砍國營企業員工的福利、優惠、績優員工的獎勵...

但就是沒看到整體國營企業的定位檢討問題、重大弊案造成的虧損問題、高層肥貓問題、高層退休後轉任民間企業再回頭跟台電凹IPP營利的違背旋轉門條款問題... 這些才是真正大條的！