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- - 郭台銘：7月調整台灣員工待遇
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引用:
剛剛在plurk上某位在土城工作的朋友提到了 大概是0%~3.5%(看績效∼∼∼∼)，似乎和所謂的大幅調整有點差別 或是說郭董的大幅在意思上和我以及我朋友的小幅比較相近 :p :rolleyes: |
引用:
這是他們自我安慰的管道 :D |
引用:
鄉民變酸的程度是跟現實生活變苦的程度成正比. |
薪水調昇3% 鄉民：微調
油價調漲3% 鄉民：日子過不下去了... :shock: |
引用:
薪水調升3%...扣掉所得稅、健保費、勞保費...==>最後實際增加不到3% 油價調漲3%...日常生活各種物品漲價5~10%... |
引用:
正解... 我猜想 水費大概年底會調漲? 因為電費漲了，處理水的設備都需要用到電 南部地區好像有水的販賣機 油漲價了，運水的費用也更貴了...可能也會漲價? |
引用:
靠杯，更慘.... 他跟我說的時候我以為3%是底線了說 :jolin: |
引用:
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: 油水電健保都漲... 還有什麼不漲的... mmm..... 奴隸的薪水不會漲 , 調薪加那3%也不會讓身體更健康... |
引用:
基本上是同一個東西 沒努力的就沒飯吃...... 調薪大概都是這個時間點,但是如果apple釘的緊的部門可能一年會加兩次 不過老闆如果不喜歡讓部門流動率高的話,就可能開始吃大鍋飯 -- 加薪的概念其實是從six sigma來的 performance好的和不好的會差很多 大幅大多數也是對於有戰功的(戰功定義很廣,如果你是製程工程師,那抓到設計缺失是戰功,而線上處理異常貨,找到好方法可以避免某日的大量重工也是戰功的一種,只是累積較慢,對於RD來說,避免設計失誤是累積慢的戰功,找到好的cost down方法而且作two sample T看不出差異甚至性能提升就是很有效的戰功) |
健保費漲個幾十元 鄉民：哭天喊地,罵聲連連
基本工資漲個幾百塊 鄉民：買一個便當的錢都不夠 |
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