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- - 求職與天份
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引用:
來一個,樓主:你沒天份•••get out,now 來十個,樓主:你們沒天份•••get out,now 樓主:唉!台灣沒人才啊••• |
引用:
韓國走遊戲路線,歐美的動畫還是以中國台灣跟印度為主,台灣接比較高階的東西,中國則是低階為主,印度則是通吃。 |
可以給他一個目標,告訴他要在這業界立足,至少需要具備何種程度的能力,
如果努力了一段時間(假設是一年或兩年)仍達不到這種程度,那就有考慮轉職的必要。 提供中肯的目標跟建議,剩下的就靠他自己了........ :p |
引用:
既然不看學歷,那就是看作品了。 作品不行,就請對方回家靜候佳音,不需要多說什麼吧? :confused: 應徵者如果找不到願意給他機會的公司,自然會另謀發展。 |
引用:
+1。 每家公司的性質不同,依公司的性質來挑選合宜的員工,本來就是樓主該考慮的方向。 只能說這位有熱情的工程師不適合樓主的公司,或許下個公司就有人願意給他機會吧。 :think: |
引用:
很好的建議,謝謝。 沒有正常人喜歡潑人家冷水,看到一股熱血的人可以幫忙當然想幫忙,可是不能拿公司資源來當個人善心事做,這是沒遇到的人不知道的痛苦。 說真的一兩個缺,很多面試的人,會選這行多多少少都有點熱情,總不可能有熱情就給他來試吧,我提到的這位就是熱血跟能力的差異太大,才會提出來講。 |
再面試幾個如果還是沒有滿意的就給他點機會吧!!
反正又不是進就簽一年,該講的先跟他講一講,看他前幾個月的表現吧,也許偶爾也會看走眼! |
老實把你的意見告訴他, 讓該者去判斷他未來要怎麼走, 但你的確不能拿公司資源賭.
不論他未來成功失敗, 不論是否參考過你的意見正確不正確, 你都問心無愧, 盡到責任就好. 說話就是責任, 坦承是一種美德, 你做好你的部分, 剩下就是他的選擇. |
引用:
說得好,說話就是責任,坦承是美德,感謝您,我學下來了。 |
Good artists copy, great artists steal.
受訓後連 copy 都沒辦法嗎? |
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