其實換成數字來算也有好處, 因為理解容易, 這就隨便打個比方.

小公司, 員工月薪5萬起跳, 辦公室3萬5, 一個人砍NT1000可能都還湊不成1萬, 更何況公司小彼此常接觸, 做什麼都不會太無情.

大公司員工月薪不到3萬, 但因為人數夠多一個人砍NT100就有額外數萬計的收入了, 而且人多可以搞責任, 可以靠員工彼此制衡, 上頭根本不用出面.

公司大了, 真的什麼事情都更容易做得出來, 這時候不得不提一下中國本土的群眾力量.

有些老公司，工程師跑光是沒什麼關係，光賣老產品就夠吃了，
只要留財務作帳、法務、倉管，再留幾個品管、客服就夠了

然後他就會在X人銀行徵求技術長
月薪七萬塊
到處發信給人家
然後說如果已經接過了就不用理會
:like:

FWD:當一家老公司工程師都跑光會如何?
 

公司會因為接不到訂單而倒閉

不太會因為請不到員工而倒閉..........

客戶要是知道這個公司的員工快跑光了,對其credit應該有重大影響吧:ase....BTW,原發文者應該是在某SI服務,在這個行業knowhow才是重點,如果SI裡面真正有戰力的人都跑光了的話,那還真不知道還剩下些什麼:laugh: :laugh: ....

有些職位真的跑了影響很大
至於工程師嘛
真的不用想那麼多
工程師沒那麼偉大
一批人走換另一批就好
公司會倒絕不會因為工程師跑掉
至少我從沒聽過
工程師跑掉只是果,不是因
因為公司某些原因,可能讓公司倒閉,這期間工程師嗅到味道, 陸續跑掉而已

都是長期往來的客戶，有啥不能『說明』？ :laugh: :laugh: :laugh:

敝公司也些主管愛亂開支票，整天壓榨下頭員工，

最後不是請調就是走人，花大錢開發的案子搞不出來，

最後幾隻豬頭花了一下午跟高層簡報『解釋說明』原委，

從此以後還不一樣活的好好的，這種例子多的不勝枚舉。

出來混久了就知道，低階主管欺上瞞下的功夫不惶多讓。

"雷神這個東西........工資太高了!"

肉鬆鋪每年也會跑掉一堆工程師然後又進了一大批新工程師
人家不是還是好好的. :laugh:

真的是內行的。
同理，官越大越好做，然後丟一句不要跟我講理由，管他違法、合法，統統丟給下面的去煩惱，連扛個責任的肩膀都沒有，這種上級也沒跟的必要了，我面前就一個。