對一般人來說，這是法律問題；對勞工局來說，這屬於業務範疇

如果連自己的業務都不清楚，要怎麼替勞工伸張正義，也難怪現在亂象重重 :think:

勞工局不懂勞基法，615不懂公司法，國家機器的運行，能容忍幾根這種生鏽的螺絲釘?

很奇怪的一個現象喔
勞工局 包山包海 就是不包勞保 :laugh: :D

比人資還弱 :o 有些人資還包工安 :jolin: 工作規則....

老闆是人呀 ~~~~ 他是異於常人 :laugh:

如同為鳥類的雞與鶴 . 老闆得是鶴立雞群的角色
只是 . 要做到鶴立雞群 . 得先走入雞群 . 體察員工心聲
若非 . 雞一國 . 鶴一邊 = 雞鶴對立 . 或鶴自視高位別於雞
對內的自組織散沙一盤 . 縱然對外條件優良 . 也賺不到錢
管它老闆員工 . 通通難挨了

另 ~ 職場老人位置穩固 . 不能維繫在老闆是否變心
而是要知道自己的能力多少 + 競爭來自於哪裡 <= 才是基本面

****與當員工差不多 . 起頭有門檻 . 門檻過了就順利 . 持久卻不簡單
創業也一樣 ~~~~ 創業維肩 . 守成不易
大家都辛苦了

可惜軍中並不適用勞基法！

小弟以前曾在營72天...換算的話應該已經過勞死了好幾次了... :stupefy: :stupefy: :stupefy: (菜排背值星)

守成不易~~~
 

再辛苦的工作都得要有人去做，無假可放或不想放假的工作所在多有
我老爹一天開店14小時，整年只放農曆初二、三，陪他老婆回娘家
很賺嗎？就租金白晃晃不開白不開，常說：開店很簡單，倒店更容易
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前工作面試完就直接外派出差，一去近四個月，中間只休過一天
早上八點到，半夜三、四點下班很平常，還得on call，沒空睡覺時還得要求回飯店洗個澡
開銷部分公司全梭另加優厚津貼，菸榔查某吃免驚(這句前輩提醒的)
福利、環境不好嗎？但每次起床睜眼就想死

幾個月後再被裱入火坑
近二個月中休過半天(被急件on call)
毅然殺回臺北面聖嗆聲(算商量啦:laugh: )
大頭開會後決定牽條專線，方便傳檔給客戶
馬上辦離職~~~X :tu: ~~~為什麼不早點弄 :stupefy:

西點業的主廚在各式餐點廚師族群尤其在台灣本來就不很多(指吃人頭路)，
口碑好一點的西點師傅如果有資金，多半會選擇自行開業，
自行創業雖然辛苦，但要製作什麼糕點由自己決定。

所以這件案例我想可能沒有西點師傅什麼責任感強自願加班問題，
說不定美食街業者開出的價碼不好，以至於人數湊不足。
甚至美食街規模很大，人潮一來就承受不了，
還有糕點之類的食物不像中西餐多半使用新鮮的食材，
糕點麵包有太多項目要預先準備烘焙半成品，前製工作很花時間，如果不預先做好一部份，很難應付大量人潮。

其實要了解保護自己的重要, 萬一被迫需要這份收入又很操, 一定要找時間強迫自己休息,

要是加班已經16hrs, 再8個小時又要上班,就不要還想去唱歌把妹泡夜店, 還是上網打寶

看***, 快快爭取時間去睡飽再說. 不然睡太少, 身體狀況差一點的可能熬三五天就過勞死.

才進公司39天...
我想就算他想休假也沒辦法休 :think:

人可能有一百種苦衷不能不低頭, 但要記得底限在哪裡, 對我來說健康是一種底限.

之前也曾經每天工作從8點到8點甚至10點, 連續一個月的情況, 頭昏昏腦沉沉的情況.

毅然跟公司表明要休息, 還因此被總經理約談說"這樣不太好吧."

但自己的健康要自己負責, 我還是按規定請假, 如果不能顧好自己, 如何照顧父母.

可能每個月多賺一萬, 但未來賠上的可能更多, 出了什麼事情公司不可能幫忙的.

如果勞基法強制只能工作8小時的話，那16小時的工作時間就可以讓兩個人有工作 :think: