:unbelief: :unbelief: :unbelief:

人是不缺，但是缺工啊，2008~2009已经有迹象了，刚好遇到金融风暴倒一堆，还没啥感觉
如果时间倒推几年前那时候的台商台干大概很难想象
2009开始缺工会缺成这样，且人越来越不好招
新人补不进来
来了又呆不住
老人还一直走

噗,外勞工作沒人想做?
某些危險工作或許沒人想做
但是科技業一堆基層有一堆的外勞
這些基層沒人想做?
用外勞比較省錢又免洗啦
:think:

看看你們這些不努力的人在這取暖............. :mad:

外勞們多們上進來台灣工作，就這些不努力上進的人拖累............

拜託你們加強自己的社會技能好嗎.......... :flash:











































想當年我也是個努力上進的人，直到我的膝蓋中了一箭 .......... :laugh:

很正常啦

每個國家的升級都是純勞動市場>代工/抄襲>設計/核心技術

這樣一步一步上來的，要是停頓在某個階層停留太久失去相對優勢後就會開始顯得弱勢
因為你不進步但其他國家還在進步，要是失去對市場的控制優勢後就會跟著逐漸失去對成本的控制能力與利潤的控制力

這點對任何天然/非天然資源都很匱乏的小型國家殺傷力更大，沒有精準的眼光跟長期的規畫根本不可能打好基底真正賺錢，更糟的是台上台下一票瘋著漫無目的發錢畫空氣餅得更蠢，歐美國家已經證實了中長期社福措施裡以發錢為最傷本，一方面導致無收益的支出提高，另一方面導致無心再打拼只想領錢心態得分子爆增(該死的希臘，現在還怪德國想要復軍國操控別人，而不是反省自己有多糜爛~ :think: )

公司在長江邊的三級城市
今年初(2011)陸干調薪20%(台干3% :jolin: )，大陸員工還是一堆人走
why
因為走出廠大門，三~四個工作等著他們做

不要說大陸人多，多是多，但有技術、有能力的人還是一堆人搶
這是經濟發展的必然，和台灣二、三十年前一樣

看來你上古5玩的很瘋 :laugh: :laugh:

那台肝還是鼻子摸著LG夾著乖乖留下來咧？

有沒有那種老闆要你到大陸長住工作，薪資條件比台灣好，連老婆都幫你準備好了，就等你挑.... :laugh:

又這家亂源
104 :flash:
e04 :tu: