:jolin:
勞健保+勞退那是法定的,不能與薪資相提並論.

日薪$700. 當月工作天 22天.

你休了一天"無薪假".

所以是
700X21 + 2476 +1000 + 500 - 277 - 244

= 18155. (這應該是你實領的數目)


投保薪資就是最低工資 17280.

17280 X 6% = 1036.8

不過 這是99年度的最低工資.
100年度最低工資已調整為17880.


基本上.
沒有違法啦 (高於最低工資).


個人臆測 該公司的基本薪資結構:
700X22 + 1000(全勤) +1000(伙食) = 17400.

剛好略大於17280.

這種算法.
就是你少做一天 扣的錢會比較多.

17400 / 30 = 580 (這是正常的算法)
所以少做一天 會被多扣 $120.

理論上
這用這種算法 加班的錢 也會比較多.
不過 .
我相信公司不會讓這種事情發生的. :ase

大致上都了解了 :agree:
感謝七八眾解說 :)
有機會再換工作吧 :jolin:
基本上1天/8h 週休2日,所以領的很少也正常 :cry:

不一定吧
做30天伙食費是多少如果不只1000那還是被扣了
老闆都那麼精的不付勞退勞健保了那有可能給你賺伙食費

這薪水很難過日子啊... :cry: 樓主有再找其它工作嗎?

我上次去教召也是一天700!! :cool:

中秋節...... :stupefy:

高雄一堆公司也這樣搞
薪水是月薪
請假是用上班天數扣
面試跟你說 薪水包含 勞健保+勞退

還有一間更 :tu:

月薪22K 扣掉 勞健保+勞退+不明費用 只剩18K 還跟你說 是責任制

我只能說

台灣老闆都很有良心 :laugh:

勞基法 很保障 員工

700*21+2476+500+1000=18676/21/8=111

時薪111阿