過於鬆懈的管理也會出問題, 我覺得比較好的是規定簡化, 大家遵守.
之前有個員工上班時間手機上網看股票匯率, 難以保證工作品質跟操守.
理想中我保障他們的收入, 他們要保證當初許諾的責任(我不能一直監督).
開除掉以後, 目前也是陷入人力吃緊, 更需要用腦簡化工作.
(我安排的更精確, 他們執行上不用補救, 不用臨時停下來等應變.)
月薪5萬另有加班津貼, 還有每個月負責整理的人有2萬回饋, 總計9萬+.
很難想像這樣情況下還是有人打擦邊球, 有點氣餒..

前幾天對方爸爸打電話來我真的不想接.. 即使如此, 該說的還是要說.

現在很多外商都是外商皮，台商骨 =.=

這種東西快三十年前大叔出社會就有了，

而當時就已經實施多年了，所以鄉民不用緊張，

這並非你們的專利，也不要以為真正玩起來有多好，

平時是可以九點十點才早朝，下午三點就退朝解散，

等到你沒事星期六日也要來加班時你就知道痛苦了。

:laugh: :laugh: :laugh:

德國人是很注重"休假"的 :cool: :cool: :cool:

那下輩子應該投胎到德國而不是這個鬼島 :laugh:

身為一個員工，隨時保持競爭力，並且居安思危
萬一公司制度做出讓你無法接受的話，辭職換工作就好。

當然，我贊成政府要嚴格取締及把關!
畢竟每個人的機遇都不同，建立一個勞資公平的工作環境及規則
也是政府單位的責任。

人沒有下輩子了

上班打卡制,下班打卡制,工作責任制才是最慘的
我已經好幾次加班加到頭昏忘記下班打卡,結果還被扣薪水(一整天)
好個鬼島,工程師的命不值錢啊:laugh:

這才是原本的責任制吧..........
事情有作完就好了........

台灣人大部分沒有 accountability觀念, 所以再好的制度都會被利用在辦公室打混摸魚. 外國人為了維持祥和的社會 (高效率的公司) 就是明文規定, 犯規第一次警告, 再犯規就不會有第二次警告, 直接幹掉

其實很簡單, 把全部人都當賊, 操守好的員工不會受影響, 混的人逐漸會全部被幹掉

責任制，到底是誰想出來的？！
 

個人覺得 作業務 不是也是種 變相責任制

只是心中有一把尺 在每個人心中長短不一



責任制 不是代表可以偷懶的代名詞

應該說 把份內工作做完 做好就可以下班 所以工作時間就會變成看個人能力

能力強的 上班時間變短 以此類推........