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DDR2286

2011-09-20 11:29 PM

今天初到6月份
中間猛招技術員
原來只是為了平板電腦
而且用完就丟
完全符合臺灣人刻苦的精神

養企鵝	2011-09-20 11:37 PM

引用:

作者DDR2286

今天初到6月份
中間猛招技術員
原來只是為了平板電腦
而且用完就丟
完全符合臺灣人刻苦的精神

這倒不是啦.
5 6月的時候.
台灣的廠商是真的對景氣看得很樂觀.

我之前待的公司也是.

這波真的是殺得很意外............

4 5 6月滿載啊.
有在發獎金的公司應該都發到相當的數字.

原千尋	2011-09-21 01:28 AM

閱~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

SUNGF

2011-09-21 09:04 AM

其實關鍵字是

廣達女業務

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

過去某二線主機板廠也是這樣掛的

:stupefy:

話說6月起景氣急轉直下

過去外國人的聖誕假期對電子業業績幫助很大

今年聖誕節看來沒指望

外銷寒冬又來了

:cry: :jolin:

kif	2011-09-21 09:11 AM

引用:

作者SUNGF

話說我以前在廣達的時候，主管都請一些"前空姐"進去
沒經驗沒關係
倒是樂(苦)了我們這些當工程師的

archarch

2011-09-21 10:54 AM

引用:

作者ylafos

各位好

剛剛看電視說廣達要優退(離)千人
還說條件比資遣好?
這樣算是有良心
還是有內幕
還是想得弱輩爾獎?

謝謝

資遣要上報勞委會
再來申請外勞會被擋....

SAPORO

2011-09-21 11:07 AM

引用:

作者archarch

資遣要上報勞委會
再來申請外勞會被擋....

成立新公司可以規避嗎? 或是到桃園航空城內設廠,可以擺脫最低薪資嗎?

我很怕我老闆有天耍這招!

Rainwen

2011-09-21 11:45 AM

引用:

作者k2島民

其實美國也都這麼搞的
不景氣大家都在cost down :stupefy: :jolin:
老闆股東們的獲利不能砍,能砍的就是底下的奴隸們 :jolin: :jolin: :jolin:

全世界都一樣，營收不好當然要縮編砍人，而且國際大企業都是幾萬人在砍的~ :cry:
不過只要改給的資遣費給足，我個人就沒啥意見。

最度爛的是企業主砍人又苛扣該給的費用，既違法又78...... :unbelief:

重建創世紀

2011-09-21 12:24 PM

引用:

作者P&W

資遣的是作業員，徵的是工程師以上的職務，怎樣都看不出來兩者有衝突... :jolin:

怎麼沒想把工程師也『外包』呢？跟不上潮流阿。

跳海人	2011-09-21 12:58 PM

引用:

作者SAPORO

成立新公司可以規避嗎? 或是到桃園航空城內設廠,可以擺脫最低薪資嗎?

我很怕我老闆有天耍這招!

原公司關閉成立公司..引進外勞.....可以

成立新公司...引進外勞...再到舊公司工作....不行

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是06:07 PM.

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