這麼強有五成客戶, 那應該是你另立門戶, 幹掉你老闆的時候到了

還在問這些什麼鳥問題 :tu:

確實應該這樣子做 :laugh: :laugh:

等我下個月結完婚怖的局就要開始正式啟動了

看他平常是不是雙面人，會在背後說老闆怎樣的、就可以建議老闆或者自己偷裝竊聽器錄音
之後的就不用我教了吧
離職捅刀這招就不要做了，沒用的，老闆有這麼英明的話，就不會有今天你說的這些事情了
:D :D :D

要把好的同事全挖過去嗎? :laugh:

業界很大, 小的是台灣...

:sleep: :sleep: :sleep: :sleep: :sleep: :sleep:

可是除非去國外就職，否則面對的還是台灣業界。

這沒這麼單純的....
以前公司有一個超級業務經理，也是類似這種的(掌握大部分的客戶)
可是有一天他被人用計弄走了，我想老闆也是對這種人有戒心才會這麼容易....
過程就是一個新進人員(後來頂替他的位置)聯合他的另一個部門主管的親戚底下弄他的出貨
(品質OK的出貨能拖就拖、品質不OK的就給他故意出貨...)
然後丟更低的報價單給這經理負責的客戶，激怒他
經理被客戶告知後很生氣的回公司質問該部屬並且拍桌(該部屬一值激怒他)
後來該員就向老闆告狀，這位經理就再見了(至於告狀情形就是他的不傳之祕了):stupefy:
之後他的確是出去自立門戶，但是也是慢慢做起、慢慢的拿一些小單
要整個客戶轉移沒那麼容易的，現在拿單都要ISO的一些基本資格，很麻煩滴
至於這個老闆有因此而倒嗎？並沒有
還是開名車賺大錢...(或許有賺得比較少的影響)

怎樣才能讓無良的公司主管中箭落馬 ?
這個困難的任務
主要有兩點
1. 把你與其他主管放在天平兩端時
最高領導信不信你 挺不挺你 ?
2. 其他主管的缺額
是否已經幫公司找到更適當人選可以無縫.無痛轉移 ?
搞定這兩點
再來才是談把人搞走的手段
如果這兩點就搞不定
這馬蜂窩不要亂捅
畢竟成功撥亂反正的中興名臣是非常人能做的偉業

其實我有放了一些人在其他家公司，我認為做的不錯的朋友，在原本公司不開心的，就當中間人介紹他們過去

我一直怕的也是這樣，我想這只是早晚的事，所以儘早為自已找退路，這些客戶基本上是做人情用的而已，介紹其他家有能力的去，做為利益交換，換一些小一點的回來自已做