認真的回答您 :laugh:

如果是我，我會告訴他『資材管理師』的工作內容，看看他對臨場反應與事前的準備。
不過通常一些模糊的職務名稱其實往往新人也不知道工作內容，如果能告訴他，至少馬上能想像大概要怎麼做。

很可惜現在職場太多公司把新人當耗材，反正你要走我也不缺你一個。
殊不知公司長期有些職務一直缺人，等於是要挪用其他人去替代。
此外還有人員訓練費用，以前我待的業務單位幾乎不讓進來不到三個月的新人參加業務人員訓練。
因為基本的資質還沒看出來，如果花錢讓他去上課，最後他又走了，等於白花錢。
不過上了幾次課和拜訪客戶可以看出一些成效之後，公司會給他更多的訓練機會。

試用期間6個月不計年資，每日只領交通費nt.250
試用期6個月結束後由主管評估轉正式，不行直接掰掰
轉正式之後先簽3年約，前6個月OJT 每月領1.6K(無加班費、交通費)
OJT訓練期間烙跑的，要賠公司40萬。
OJT結束後服務要滿3年，一年內離職需賠償30萬
兩年內離職需賠償20萬，第三年按照月份遞減

另因故造成公司器材及商譽受損，需全額賠償公司受損金額
且自轉正式簽約日起開始生效，如本人無力償還，2名當初保證人也需一併負擔賠償責任

還有什麼我沒凹到的!! :like: :like: :laugh: :laugh: :D :D

各位猜猜看這是應徵什麼職位，薪水要多少？？

你要不要去查一下這裡面違反了幾條法律 :rolleyes:

我最後一題都是問

「如果今天你沒被錄取，你覺得會是什麼原因？」

另一種問題是
「用一句話說服我錄取你」

要求這麼多...
年薪有百萬 ????

大家好，今天來當面試官
 

或是問「請問錄取你 跟錄取別人 有何差別?」

因為以上的問題就像「你有什麼優點」，所以我常會得到一堆提升自我價值的正面答案
，不論真假。

「如果今天你沒被錄取，你覺得會是什麼原因？」就像是在問「你有什麼缺點」，
能在第一時間檢視自己的面試者，實在不多，而表現完美，又能夠當下毫無畏懼地
肯定自己的人，更少。

我是覺得這兩個問題，有個地方不一樣
一個會讓求職者覺得自己已經被錄用了
一個會讓求職者覺得今天白來了
(嚴格說起來，求職者應該都要自我感覺良好，今天會成功)

這裡面可以很簡單也可以很複雜，可是我想睡了
晚安:laugh:

我又不認識其他應徵者...怎知道有何不同?.....若我的條件在您眼中是最"適合"這職位的....那當然就是被錄取.....沒錄取就試下一家嘛......


才領22k面試還這麼繞心機....真累