PCDVD數位科技討論區 - 企業缺工？學者：薪水不對

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MrHermes

2011-07-28 07:03 AM

引用:

作者sazabijiang

行為科學裡有個理論，當勞工認為薪資與他的付出不成比例時，他們會用自己的方式來補償。

比方說公司主管喜歡看到員工晚下班（當然是不支領加班費），越晚下班的越受到讚賞，那員工可能就會每天白天打混，到傍晚四點才開始做事。表面上看員工的工時很長，但是產出不會增加。

你就這樣說出來, 叫我以後怎麼混下去啊??? :laugh:

Lavion

2011-07-28 07:37 AM

引用:

作者super01

所謂的管理專家的工作不就是專門裁員減少人事支出用的嗎
請鬼拿藥單?

咱公司的做法是, 縮減所有人的福利, 直到有人受不了自動離職後還變本加厲,

這方法很有效, 幾乎每個月都有人離職, 公司也不用背上裁員惡名, 不用付資遣費... :tu: :tu: :tu:

這就是董事長御用打手, 管理部經理的傑作... :tu: :tu: :tu:

引用:

作者MrHermes

你就這樣說出來, 叫我以後怎麼混下去啊??? :laugh:

說破不值錢

YAKUMI

2011-07-28 07:41 AM

所以就惡性循環，內需市場也就委靡不振。
房市泡泡那時候才會爆..... :cry:

42wood

2011-07-28 08:07 AM

缺工

應該是指基層技術員吧

工時長薪水低

技術員的薪水算是直接成本

如果你要用機器或管理效率來改善，直接的影響就是減少僱工人數

新加坡香港可以挖到台灣人

拜託，新加坡香港有挖台灣的基層技術員嗎

根本是隨口說說，香蕉比西瓜

Lavion

2011-07-28 08:10 AM

引用:

作者YAKUMI

所以就惡性循環，內需市場也就委靡不振。
房市泡泡那時候才會爆..... :cry:

僅供參考
商品炒作概念(凱恩斯的最大笨蛋理論)
http://www.wretch.cc/blog/jamesz1010/16267268

digi-cit

2011-07-28 08:30 AM

這答案太誠實了...........這樣講破了就沒梗可以玩了 :laugh: :laugh:

引用:

作者super01

所謂的管理專家的工作不就是專門裁員減少人事支出用的嗎
請鬼拿藥單?

vxr	2011-07-28 08:45 AM

不懂...
yahoo那邊的評論都在讚賞這位副教授...
可是通篇全文最大的重點不就那關鍵的那一串??:confused:...

Quaker2002

2011-07-28 08:56 AM

引用:

作者Lavion

咱公司的做法是, 縮減所有人的福利, 直到有人受不了自動離職後還變本加厲,

這方法很有效, 幾乎每個月都有人離職, 公司也不用背上裁員惡名, 不用付資遣費... :tu: :tu: :tu:

這就是董事長御用打手, 管理部經理的傑作... :tu: :tu: :tu:

說破不值錢

這是最白癡的做法，洗掉的許多都是有競爭力的人，留下來的則是跑不掉，或者找不到
好工作的人。

pc	2011-07-28 09:27 AM

引用:

作者super01

所謂的管理專家的工作不就是專門裁員減少人事支出用的嗎
請鬼拿藥單?

他們要砍，第一個也是砍大老闆來減少人事支出啊...... :laugh: :laugh:
那些大老闆哪會想雇用這些管理專家來害死自己？..... :laugh: :laugh:

Rainwen

2011-07-28 09:35 AM

引用:

作者z29112027

但他這句話，我不太認同。
騙肖耶！他說德國、美國員工生產力高，台灣生產力會輸這兩國??，說品質、精密度輸這兩國，我還相信，生產力會輸，台灣人工作時數是有名的長，我看這位副校長也是書讀到不知道那去了 :unbelief: 。

在下是認為生產力指的是產值，台灣勞工工作內容多，但產值不見得高~
但產值不只是勞工問題，還有企業及整體國力問題。

所有的時間均為GMT +8。現在的時間是01:54 AM.

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