台灣需要成立全國勞工工會組織.不分行業.
每個勞工都需強制加入,並繳交月會費.持有工會證.才可到公司就職.
工會的義務絕對保障勞工之工作權益.杜絕加班沒加班費.等荒謬犯罪活動.
工會有維護勞工權益之活動要舉行,勞工須遵行參加.無故未到.需罰鍰.
可以說是有能凍結癱瘓國家機器的工會組織.
沒有組織,就沒有力量,沒有力量,就任財團政府宰殺.

老闆敢只給工程師23K,那去出賣勞力還比較爽
老闆敢只給工程師24K,那去出賣勞力還比較爽
老闆敢只給工程師25K,那去出賣勞力還比較爽

大家心裡都會有分等級,當等級差距縮小到不能接受時,就必須整體往上推進
否則大家挑低一等,但是可以穩定爽爽過的工作就好了
不往上加薪,造成大家往低階工作衝,說年輕人生平無大志,只想作輕鬆,錢也還夠的工作,缺工也怨不了人

勞保投保上限麻煩也調一下吧?物價漲,這個都不動,搞屁喔
以最高投保額來算,新制到退休有200萬就偷笑了,幾十年後的200萬,是要甲賽?

所以不是有工程師嫌錢少自己跑去賣雞排了...，
只是可以坐在冷氣房的話大多數人還是會選擇坐冷氣房就是了。

話說回來，最低工資提升到2萬3可以讓市井小民養家餬口，但一般工程師都可以領到3萬以
上吧？能做領3萬以上的工作的人誰會想做2萬3？況且2萬3能過的生活會有多爽？
但至少能讓資質不佳無法跟精英份子競爭的貧民日子可以過得下去吧....。

（之前聽到在當公車司機的姊夫說月薪4萬5時有點嚇到，我真沒想到只是開公車薪水會
這麼高....，難怪能養三個孩子，不過也是很累就是了....，相較之下保全只有2萬3還真是
坑到極點...）

最高投保額如果調高,會導致勞工的退休所得替代率可能接近政府公務員的所得替代率

這怎麼可以,勞工又沒有考試,公務員很辛苦的,退休所得替代率不但8-90%,調薪時還能跟著調整

怎可以讓一般沒考試的勞工也能接近公務員的等級

勞委會只會照顧弱勢對於那些屆齡退休勞工薪資低於43900,可以享有比較高的所得替代率,

如此才能保障公務人員才能享有高所得高替代率的福利,刺激人才回流近公務體系

根據勞保資料統計，本勞約有110萬人投保最低工資，但是外勞大約才18萬人，其中這些本勞又佔整體台灣勞工的20%，你真的覺得調基本工資只爽到外勞？當然，投保數據是一個論點依據，若是遇到高薪低報、違法扣薪、無薪假又是另一個要解決的問題，除了投保數據，以前多年的經濟成長、物價上漲，可有完全反應在薪資調整上嘛？光是這一點，資方根本站不住腳！

而且現在又有為數不少的工讀生跟派遣員工，資方會反彈的原因是一旦這些基層員工的薪資上調，自然造成整體薪資上漲的壓力。否則一個只雇用少數基本工資的員工、又有固定調薪機制的企業，有必要大驚小怪嘛？

講難聽一點，那些大喊說會造成產業外移的企業，請看過去1997~2007年這段期間，整體薪資幾乎沒有成長，可是產業外移多嚴重？那些老闆有本事外移早就移出去了，就是因為沒本事在外面市場存活才在本地壓榨勞工。

基本工資 資方：漲幅不能離譜
 

需要修法 問題很多民意代表 又都是資方我看很難.........

您要說沒影響是不可能的, 就算沒有真的發生影響, 也會因為前景不明朗而產生影響

調基本工資爽到的是外勞？　不∼爽到的主要應該是外勞仲介業...

政府 : 健保局以免費提供 愛肝口服液 供民眾乾杯 :flash: