公家機關不能改為民營, 不過可以導入一些民營公司的管理手段

其中

1. 工作上的決策無政治色彩, 必須公平專業
2. 聘用以績效為準, 且全部人員都簽合約, 可能是每3年一簽.
3. 人員需要表現出最高的職業道德以及服務廣大民眾心態
4. 所有人員必須公開接受雇主(民眾)檢驗
5. 必須要達成每年訂下的目標, 並且有效管理中間的過程

世界上不應該有鐵飯碗這種事情, 尤其是為民眾服務的單位

公家單位裡頭幾乎所有人其實都是在做服務業, 只是公家單位提供的服務很爛

對一半，因為法律規定公務員薪資不得高於民企，所以民企的薪資更高...:laugh:

人家還有National Wages Council (NWC) ，幫忙協調出"正常"薪資，台灣只有資委會 :jolin:

這篇寫的
http://www.tianya.cn/publicforum/co.../1/283587.shtml

ps. 紐西蘭公務員100%約聘制

郵局只有公司化, 沒有民營化......
民營化還得了, 郵政儲金總額5兆多, 要是被財團掏空了, 那就真的要動搖國本了.
台灣一年的中央政府總預算也不過才1兆7千億.

很久很久以前，只有民營的消防公司。

後來全世界消防隊都公營了...

1.不是只有政治色彩是黑暗的.民營公司收好處上下其手更多.跟公平專業沒關係.請參照游淮銀判刑.

2.這民間企業執行最優秀的.稱為派遣業

3.這連公益機構都辦不到.

4.這共產黨曾經辦到.下場很慘.

5.這還算合理.但每個民間公司都列為計畫.但常常

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

中華郵政公司於九十六年七月間，以郵政儲金轉存新台幣一百億元參與紓困陽信商業銀行
　
　
　
　
　

郵局只有公司化
沒有民營化
還是交通部100%持股....


說到消防隊民營化
就想到最近阿拉大火檢方查出來是
阿拉的老闆賄絡都發局雇員後，才放行.....

民營化以後...?
菲律賓要滅火先把錢交出來的慘狀會不會在台灣發生呢?

哎呀，被你先搶走了 :laugh:
那
此案最後關了幾個人?

公作上的策全都是政務官作的，公務員負責執行的部分，決策的部分只能告訴政務官該決策是否合法，所以無政治色彩絕無可能。
政務官是人民直選和指派的，例如：縣市長、副縣市長。

二、有約聘雇的公務人員，一年一聘。

三、「道德」一詞陳述太模糊，容易無限上綱。

四、情治單位是否也接受檢測呢?

五、這已實施，成效不彰。例如：台鐵，民眾滿意度近百分百，太扯了，被踢爆後才改為80%~90%。

永業制度是為了吸引優秀人才而設的。有吸收到一些人才，但是多數人才還是往民間企業跑。

我問了一些考上不去任職的友人回答說，因為公家機關雖穩定，但薪水實在是太低了，受不了!平均只要在民間企業待個5年，月薪都會比公家機關高。

我目前想得到的法子是，選一個肯改革的候選人，如陳定南(但還是有人恨他)。多數民眾較重人情味，多投婚喪有到場的。

我想，版上人才擠擠，不乏碩博士，也都有專業的知識，但為什麼都不出來選舉為人民服務呢?真的是很可惜。每次投票都看到那些人，真的很倒胃，民選代表都快變成世襲的了。
:nonono:


拍謝，公司化、民營化，我傻傻的分不清楚。 :ase :ase

凡政府底下所屬機關全部民營化啊?
不講太複雜的
只講水電這兩個就好
依照成本結構計算 水費至少要漲3倍 電費大約要漲1倍才能有合理的獲利能維持公司運作
如果狠一點 學當年加州玩電價由市場決定 那夏季電價可是會漲10倍喔...

回頭認真說 不是什麼東西都能民營化
有壟斷性質的產業民營化的後果(Ex.電信局變中華電信 三商銀+合庫民營化) 反而會更糟的機率很高