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- - 各位實際生活在台灣的同胞感受和主計處統計數據一樣嗎?----我首季缺工率創13年新高
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資方:從編制來看是有缺人,但也不一定要補,反正剩下的人也做的好好的不是? :rolleyes:
勞方:職缺很多,但不是我想做的,錢太少、離家太遠、工作內容太操、同事老闆太機車…balabala |
要選舉了,不創造一些美好的數據,幫大家洗腦一下,年底怎麼選阿,很多事情的真相,只有自己最明白,難道要看這些報導才知道景氣好壞嗎? :think:
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若只是薪水以基本工資 ... 或略加一點
那都是要造成缺工好去申請外勞... 若能禁止外勞2年入境管制， 那些老闆不得不會把起薪回到正常水準 年底也就好選 引用:
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引用:
只發22K還敢拿出來說嘴... |
台灣的辛苦行業 不能沒有外勞
我相信一定很缺工
大部分的人都是勞工 所以都是用勞工立場去判斷這個問題 但 如果你是雇主 你一定會覺得即使薪資達到一定水準 還是不好僱用到人 尤其是技術層面的工作 像模具 金屬加工 塑膠加工 電鍍那一類 因為我們已經習慣比較輕鬆的工作 要走回頭路很困難 所以這一部份的業主 希望政府能夠開放外勞來代替這一部份的缺工 當勞工市場 有了競爭者 於是爭論就開始... 缺工是一定缺的 尤其是這一方面的基本產業 可悲的是還是請不到人 |
引用:
台商開的很多條件連左岸人民都不太能接受了，要說是人的素質差？ 實在不能認同... 現在不比10年前基本工資外勞人人搶著做，17880連外勞都再考慮要不要做， 泰勞、菲勞很多寧可去其他國家，不知道整天拿引進外勞恐嚇員工的老闆有沒有找過外勞... 外勞成本其實不便宜... 你確定真的是勞工素質的問題？ 台灣的公司開的價格讓我覺得好像在未開發國家一樣。 精英指責老百姓素質太差拖累國家，這說法挺好笑的。 :laugh: :laugh: :laugh: |
以前我家老頭子找工作、為了爭取工作自願3000~4000元三個月給雇主試用
（當時這個工作的工資行情約在6000~7000元上下） 雇主三個月後薪水提高到8000~9000元一個月 換作現代老闆的話恐怕……會借此砍老員工的薪水吧 :jolin: |
台灣資方----
啥!3000~4000元就可以請到人, 招募在幹什麼吃的?! 以後全部降為2000元起跳. 引用:
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:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:
記得年薪破百萬的有為哥們常酸鄉民的一句話... 沒有不景氣 , 只有不爭氣... :mad: |
我遇到的情況是不計較錢, 畢竟有其它優點, 但問題是.. 小廟很難養大佛.
或者說廟也很大間, 只是牛鬼蛇神們怎麼容得下大佛在那裏金光閃閃. 所以就聯合廟祝一起壓制, 但又不肯直接開除, 形成想用卻又會怕, 處處限制. |
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