是政府太無能 , 一昧保護這些鳥企業的慣老板們...

就算告贏了
罰的錢和按法規來的人力成本相比......
台商老闆：政府要罰就罰吧 :cool: :D

台灣慣老闆動不動就把出走掛在嘴上,把政府嚇到屁滾尿流
對政府來說這些企業都是錢

要走老早就走啦...

不會死撐到現在... , 要不就早點關門不要誤人子弟一生...

那是大公司
小公司　很怕的
整間公司沒多少人，都要一個人當三個人用。

被整一次就怕了。

這種實習又是在暑假
頂多就是給學生一個打工的機會
通常都是送送文件跑跑腿
要學東西不太可能啦
一個只待20天的人是能教什麼
可能還沒學完就掰掰了

就算有教
如果我是那個教的人我也不想浪費時間

不過20天去和歐巴桑聊天
應該會有多公司的八卦 :D

實習去見見世面其實不錯
誠如樓上大大講的抱著了解行業甘苦和適合性的心態
收穫會很多
錢其實是其次
假如去大公司實習一來只需要短短時間就知道這公司值不值得呆
二來履歷也會比較好看
但是猶記得以前帶實習新人時候
我都會花時間去跟他們討論感想啥的
結果上面主管知道了就吩咐我說別管他們把他們拿來操就好 :jolin:

去實習重點不是要你去學怎樣當苦力,而是要讓你看架構

沒錯,大部分工程師不想幹的雜事都會落到那些實習學生身上,核心工作絕對不會落到實習生身上

基本雜務作完後,會向工程師問一些比較核心技術的人我也看過

有心的,回家架架lab,把看到的東西拿來玩看看

沒心的,問都懶得問,作好雜務就等時間下班

我講的前提是工程師夠熱血

實習生問題夠深,有難度,要我帶著實習生找答案都不是問題(有空的前提下)

有些證據還不知道怎麼保留呢，

打卡都是刷指紋、卡片，資料是公司保留，薪資詳細內容也不清不楚。

超時工作都還不知道怎麼申訴呢，

可以解釋的模糊空間很大的。

頂多只能投訴一些工安環境不合格之類，或是沒有勞健保，因為證據很容易保留，

超時工作、待遇不合裡等的告贏難度頗高。

請問各位有做過企業實習的前輩們
 

要看帶你的是啥心態? 有沒有心教你


還是都叫你去打雜 做雜事

不然說真的 找不到工作 有機會去大企業過個水 也算經驗..........