卡早睏
卡捂眠 :unbelief:

公告了...

各位同仁大家好,

五月一日勞動節適逢假日，因應xxx集團、xx廠及台灣廠等各單位於五月二日休假，
原五月二日之上班日，調整為休假日。

一、自三天旅遊假中，調整一天至五月二日休假。
二、因公於當日仍需出勤上班者，視為加班，請參照【加班管理辦法】規定申請。
三、若三天旅遊假已全數休畢者，將優先以「特休假」或「加班補休」抵扣，如上述假別均已休畢者，則以無薪假計。
四、二月八日至五月二日新進同仁，仍依四月十二日之公告，於五月三日後享有特休假一天。
五、已提前申請五月二日休假者，人力資源部將統一進行銷假，同仁無須作業。

如有任何問題，請隨時連絡人力資源部xxx（32179 ）或xxx（ 32298 ）

沒放+多一天薪水+兩千禮金

可是所謂的排休應該就是因應特殊工作情況，把原本例假日該休的分配到排休的日子去，
也就是排休日(非出勤日)就是該員工的例假日，這樣比較合理。

除非一開始規劃排休天數時，就有把勞動節算進去，沒有因為今年落在週日而省略，
那當然就無須補假。不然的話，不管是否非出勤日，雇主都應該補給員工一天假。

我...我們還沒公佈
但我覺得我們不會放.... :unbelief:

51都從來沒放過假
還補假咧
我們公司只過51奴隸節 :sleep:

PM說公司會補一天彈性休假
之後自己找一天休

公司一開始就宣佈了.............





「不補假，按照原訂生產計畫上班一天」

沒休

勞委會 我看只負責 公告 不負責處理沒休假的人啦

連個影都沒看到，失敗(指我服務的鳥公司，難怪這半年就離職兩個人，鳥)

今天接到鼎新電腦打電話來說2011/05/02鼎新休息所以沒有開課的人旁邊經過留

:tu: :tu: :tu: 指我服務的鳥公司，難怪這半年就離職兩個人，鳥