曾經對著他摔東西, 罵三字經.

過了一年, 圓滑多了, 笑罵由汝, 不要小看你的主管..

在你眼裡越無能, 越垃圾的主管, 在長官眼裡, 可是一等一的好.

台灣很小..
朋友跳槽到別家公司.. 那家公司的老闆是前公司老闆的同學..

這種違反競業條款的事也能被擺平?
能說一下如何擺平的嗎?

競業條款不是老闆說了算,如果很明顯有失公平原則又不加以補償的話(i.e.剝奪離職者以其技能求取合理的謀生機會:stupefy: ),法院還是可以裁定無效的:stupefy: :stupefy: ....

有一天我主動跑去找主管談升遷的問題:

我: 老闆，為什麼我升遷的比別人慢，每個Project都是我第一線當Leader，其他人當第二線工程師，他們都升遷了為什麼我還沒升遷？
主管:有的有的~其實公司規定部門這一Q沒有升遷名額

好吧~ (出絕招, 其實昨天我就蹺班跑去找人事小姐喝喝飲料 摸摸小手 套過消息了)

我:HR說我們部門有1/10的名額可以提名，可是你沒有提任何人(我們部門13人)
主管: ......，其實公司規定要工作滿一年才可以提升遷，我幫你提過但是總經理否決了

我:老闆，HR說過去一年沒有任何名單交到她手上(其實我知道主管想讓另一個最資深的工程師升遷，但是他職等是我們部門最高的，升遷需要用2Q的時間累積兩個名額來抵)
主管:......

我:老闆，每次Con call都是我參加，Report都是我在做，假日加班我也沒推辭過，進公司第一個Project我就當Leader，可是其他人職等比我高卻輕鬆做 時間到就升遷，我升遷比別人慢 這樣公平嗎？
主管:.....，其實 是因為你考績不夠好

我: (提到這個我更火)老闆，我去年完成兩個Project，其他部門老闆全都給我最高分，你佔50%的考核權利卻給我最低分，獎金少領一大堆，這樣對我不公平
主管:.....(驚訝中，你怎麼會知道!)，其實其他部門老闆也是跟我同期進公司的，我也是升遷比他們慢啊~這是公司的決定我也沒辦法(想博取同情)

我: 是嘛~你也覺得升遷被擋很肚爛，那你怎麼這樣對我呢？明明這一Q有名額你卻不提我
主管:.....(眼眶泛紅)
我: (傻眼中，你竟然哭了，錢少領了該哭的是我吧~ )


附註:公司規定工程師升遷1次後才能領 "1.2"張的股票，每月加薪1500，股價當年跟我的年紀差不多...24....