台灣電力工會...
www.tplu.org.tw

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別說這個是台電員工福委會

國營事業員工不等同公務員喔！

好像也只有國營事業有工會　你有看過哪個民間公司有工會的？

台塑集團。

資委會何時要來落實台灣的工作環境?
明明一大堆工作根本就不合勞基法
卻放著不管
只知道說針對公務員訂福利 :rolleyes:
資委會只知道照顧資方跟公務員 :rolleyes:

所以說少子化、生育率低的問題，就交給公務員解決吧！

只有一個事實:
大家都想當公務員!

只有一個疑問:
是因為為國為民, 還是?

民間企業通用

多少人敢請?

一群白癡...看看那些貧窮落後的國家，有缺過人嗎？這代表人數不是重點
真他媽的一群白癡，怕人少、又不創造工作機會，又請了幾十萬外勞，本勞又被人力仲介剝削... :tu:

http://www.wretch.cc/blog/timothy152/22379148
中國時報【曾薏蘋／台北報導】

銓敘部公布九十九年上半年公務員留職停薪調查，其中請育嬰假留職停薪者最多，高達六十四．八七％；不過民營機構請育嬰假，似乎就沒有受到保障。勞委會統計，九十八年統計，民營企業有提供育嬰假留職停薪的不到三十九％。勞委會坦承，民營企業勞工目前最多的糾紛，其實是育嬰假休完後無法恢復原職。

銓敘部昨天在考試院院會提業務報告，分析一到六月公務員留職停薪情況。銓敘部指出，上半年留職停薪各類��由，育嬰最多，占六十四．八七％；侍親居次占十七．五六％；應徵入伍留職停薪占七．九六％，這三類就占全體留職停薪案件九成。申請留職停薪期間平均為三百八十五天；申請人數男性占十七．九四％、女性高達八十二．○六％。申請留職停薪以半年到一年最多，地方機關比率略高於中央。

看到女性公務員如此「幸福」，勞委會統計，九十八年事業單位有提供育嬰留職停薪者占四十．三％，卻有五十九．七％沒提供。其中民營企業有提供育嬰假留職停薪的，只有三十九％，恢復原職的只有二十七．九％。