我家樓下的管理員,

每天都上固定班12小時(不用輪班),

不過休假天數=0.......

以前他們本來有一陣子改成是"早二挽二休二",

不過沒有一個月又改回來了...... :jolin:

為什麼政府都不管一下...... :jolin:

12小時工時通常是做二休二，哪來的每天工作12小時?

若是說責任制那種變相的12小時工時，跟產線上的12小時工時不一樣吧?

做二天休二天，到底哪裡不好了?

先不論其它做二休二有啥不好，但是事實上很多公司現在是周休一日，每天12小時...

請看你樓上的發文......... :rolleyes:

我家公司
非責任制.公司招募人才的網頁也是標榜周周休2日.每日8小時
下面註明希望能配合公司加班
不過哩
事實上是每日工作12小時.月休4天是基本.甚至0休
6.7工作.公司應該是要詢問員工是否能來上班
可是卻從不過問

我能理解1-5是正常班.我也能有隨時加班的準備
6.7畢竟每個人狀況不一樣
不需要互相比較
更不需要跟外勞比

而公司對於員工每日加班視為基本
今日你身體不適
你上基本工時8小時
還要刁員工
上班上到已經在吐了
還是只會出一張嘴

台灣的勞委會真是不知幹啥的

PS
公司要周周休2日.每日8小時
也是有機會啦
前提就是訂單爆少
甚至還排休
這時還要有心理準備
單子再少下去準備失業
不過在這樣的前提下
外勞還是工作滿檔12小時
原因很簡單
外勞便宜是不爭的事實

連我家外勞都說
台灣人不愛工作
不過我跟他仔細溝通把條件設立清楚再來比
他就閉嘴了

沒有說12小時就一定或通常做二休二
這是您自己的想像罷了
隔壁的手機行也是12小時(可能超過)
店員就是店長
每天都馬要上班

服務業跟製造業的生態應該還是有一定的差距

我家製造業的
變相的強制要求你每天12小時
等等搞不好又有人說
你不是電子業

所以貴公司是全台灣製造業的標準典範 ?

奇怪

既然不爽上超過8小時的班
幹嘛要認真的做到12小時

小弟以前公司生產線的良率
很明顯的
超過8小時後就直線下降
管理階層也是罵
但員工就是達不到
久而久之
加班就不是常態了