今年面試了近二十位畢業生，每個人都有填希望待遇，還沒看過填"依公司規定"的。

當年我寫依國科會助理標準 :laugh:

另外要建議，這部分最好是有白紙黑字寫清楚~畢竟薪資的事情往往會形成導火線。

小弟有朋友談28000，結果跟他說目前公司沒賺，帳面上寫給他20000，剩下8000
私下給，結果已經過了4個月，每個月的8000都沒有給過~

建議直接寫上期望薪資，免得浪費彼此時間，至於填依公司規定，那恐怕只能拿22~28K，即便有工作經驗，園區多數公司起薪依舊只會給新人價。 :think:

薪資一定要填(依公司規定)嗎?
 

基本上你去應徵啥工作　就要到他薪資標準
真的人家要求你寫出來　你也知道

不然要是遇到小人　或小公司
你寫依公司規定　　　領到時都給你１８Ｋ　到時不就要哭出來。　。。。。

會寫當然也是讓彼此做個參考
個人是不覺得有寫死這方面的考量啦
如果都不寫
資方出的高過勞方的期望也還罷了
如果是反過來而且差距過大... 不是很浪費彼此的時間?
舉例來說好了
假設貴公司有個職缺起薪32k~34k
剛好人力銀行上有個求職者各方面條件都頗適合
但他要求的價碼是37k甚至40k
你們還會請人家來面試嗎?
個人是覺得把條件都挑明了是可以省很多功夫的

薪資一定要填(依公司規定)嗎?
 

你這間公司應該在北部吧
在中南部　應徵　要開這種薪資　是不太可能？
　另一方面向大家講的
　去工作誰不想要求高待遇　所以會敢開高一點　也是正常
反之開低了　錄取　感覺上會被老闆凹了
薪資本來就沒有一定　只有相對。。。。。。

但是他已經工作十年了耶∼以mis資歷來說

35K算是偏低了，即使在中南部也一樣

小弟去年才剛回國，才開始了第一份全職工作

起薪也是逼近40k耶

請問 yider 大，您那時領多少啊？

小弟現在每月才領六千…

薪資真的是求職者很傷腦筋的一個欄位,
寫得太低, 心裡又不是滋味.
寫得太高, 又怕得不到這個工作.

既使是有豐富工作經驗的人,
也會在這個地方大傷腦筋.

不過我想提出幾點淺見,
給各位當作參考.

1.剛畢業的新鮮人, 應該以選擇未來有發展性的產業為首選, 因為新人價碼是很固定的.
差別在於產業的不同, 填公司規定是很ok的, 另外就是很現實的一面, 就是你的學歷,
學校, 科系, 專長, EQ,..的部份. 當然如果有認識的人介紹又不一樣, 一般大企業是很鼓勵員工介紹的,
還發獎金給介紹的人.

2.另外對於有實力的新人, 但不受重視時, 真的不需要去回嗆面試的人, 因為產業界是很小的,
很容易會傳出去的, 留下好的正面印象是必需的. 填出你理想的價碼, 是可以表現出你的自信,
但選擇權也還是在資方, 因為錄取不適任的人, 造成日後的離職率上昇, 是會影響HR績效的.

3.有工作經驗的人跳槽, 考慮的重點就在於價碼上了, 這時候真的要深思熟慮, 極不建議先離職後再找工作,
尤其是求職者還有生活上的壓力時. 談價碼時, 就會令你容易有患得患失的心情, 而影響了你的面試表現;
比較建議可以由熟人介紹or獵人頭公司的幫忙, 價碼上也比較好談, 另外的建言是, 避免跳槽的新職和原工作有太大產業的區別,
除非你有很好的理由, 否則你和新人有什麼差別呢?? 資方可能還比較想找新人.另外就是太容易被取代的工作,
真的談不到什麼好價碼.

其實要說得還很多, 因為今天有點小忙, 所以準備要來好好休息了!!
有空再來談談其它的細節.

最後祝大家工作順利, 求職者能找到理想的工作. :)