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judnepan 2010-06-07 12:25 PM
引用:
作者leoatx
看清楚
並不是人人有獎"全面"加薪
如果是新招募的員工就是2000RMB起薪那才有意義吧
經"考核"後才能有2000rmb能佔總基層員工的幾%
才是值的討論的
不然如果只有1%
那不就只有宣示意義....



我太天真了 :cry:
我還以為真的有人這麼有遠見,這麼好的老闆

:cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry: :cry:

Prague 2010-06-07 12:36 PM
引用:
作者leoatx
一年90億是RMB、換成NTD還要乘以4.8
也就是說、一年蒸發460億新台幣
------------------------------------------
460億是不可能的....

看清楚
並不是人人有獎"全面"加薪
如果是新招募的員工就是2000RMB起薪那才有意義吧
經"考核"後才能有2000rmb能佔總基層員工的幾%
才是值的討論的
不然如果只有1%
那不就只有宣示意義....


考核過後升正工,現有的員工本來就大部分是正工

只有新進員工才有考核不過不調薪的問題

藏地密碼 2010-06-07 12:37 PM
台灣的話，等.....再說吧！
不過如果台灣這邊的台企會加薪也是加「獎金」，然後提高門檻設定一堆條件，看的到吃不到，最後通通進老闆口袋。

MrHermes 2010-06-07 12:42 PM
當老闆也真可憐, 不管怎麼做都有人酸. :laugh:

gentel20 2010-06-07 12:48 PM
郭董好樣的
就算再怎樣加薪
郭董就是郭董
人家就是億萬富翁
幾輩子不愁吃穿啦
郭董看的開啊
其他的老闆學學吧
這對富士康員工來說是好事
真的該給他鼓鼓掌

ㄚ山 2010-06-07 12:48 PM
引用:
作者s953812
怕被河蟹掉的自保招數


+1

這樣才能讓陸資吃不到便宜人工的狐狸康

judnepan 2010-06-07 12:51 PM
引用:
作者MrHermes
當老闆也真可憐, 不管怎麼做都有人酸. :laugh:


你簽名檔女兒好可愛 :D

geminiprince 2010-06-07 01:06 PM
引用:
作者leoatx
一年90億是RMB、換成NTD還要乘以4.8
也就是說、一年蒸發460億新台幣
------------------------------------------
460億是不可能的....

看清楚
並不是人人有獎"全面"加薪
如果是新招募的員工就是2000RMB起薪那才有意義吧
經"考核"後才能有2000rmb能佔總基層員工的幾%
才是值的討論的
不然如果只有1%
那不就只有宣示意義....



:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

沒有加薪到2k RMB 的員工會不會『群起跳樓』...

albert@46 2010-06-07 01:20 PM
成語"朝三暮四"的來源:

這個寓言是這樣的：
話說有一個養猴人跟他所養的猴子說：「我決定每天早上餵你們吃三升橡實，下午餵四升橡實。」想不到猴子們都很不高興，嫌早上吃的太少了。
於是，養猴人就說：「那這樣好了，我們就改成早上吃四升，下午吃三升。」猴子們聽了都很高興，以為這樣一來，早上變多了。

YAKUMI 2010-06-07 01:28 PM
好一招，置死地而後生。
富士康一套七傷拳耍得漂亮阿！基本上富士康自己的損傷程度應該是降到最低了。


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:40 AM.
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