站在公司的立場
低階的工作，有一分人力就是一分生產力(就是賺錢)

複雜需要在職學習的工作，
剛進的新人都在降低原有人員的生產力

這是事實



可是學生支薪不支薪，有時其實決定於學校和公司的關係(或談判能力)
不管支薪不支薪，已非學生能決定，再怎麼介意也沒用了


你們可以決定自己進入公司實習的心態
決定要不要積極學習
決定要不要練習打好關係
正向的心態，可以讓你的實習有很大的收穫，
可以讓你在將來覺得，這段時間算是賺到了(即使不支薪)

請問在學期間不支薪的實習
 

被凹 跟學東西 有時是一線之間 工作很死板

有的正直遇到能力學的快的 多交新手 就找機會摸魚 也是有........

= = 他可以拒絕學校不收 這樣你沒地方實習 你學分不到就畢不了業 而且實習課還是必修
即使真的發生企業都不收實習生來實習 學校開恩不用實習 有些學系需要考照的
你沒有實習學分 就考不了證照 = =吃虧的還是學生
短期真的是給企業添麻煩 一堆實習生沒有生產 還得多一個人去教導他們 少了一個人的生產力

我記得建教合作 是有跟教育部簽約的 所以應該要支薪 因為在簽約時就已經有規定了
( 一 )技術生在建教合作機構之輪調方式、訓練期限、輪調期間（時段）、訓練內容、生活津貼及發放方式，學校應負責協調建教合作機構與學生及其家長共同簽定。
( 二 )不得向技術生收取有關訓練費用。
( 三 )技術生之住宿與輪調往返交通費，應由建教合作機構負擔。
( 四 )技術生在建教合作機構接受訓練期間，應為該生辦理勞工保險，並依規定負擔保險費。
( 五 )技術生之工作應在日間實施，每日工時則依基動基準法規定辦理，且以不加班為原則，其休息、休假及職業災害補償事項應依勞動基準法第69條規定辦理。
( 六 )其他有關建教合作機構技能訓練項目與責任、訓練期限、相關教學、契約生效與解除之條件，雙方權利義務等事項。
( 七 )建教合作之技術生訓練契約，除學校、合作廠家及當地勞工主管機關各持1份外，並應給學生家長1份，使學校、廠商及家長瞭解彼此權利與義務。

這應該是教育部給予某些學生的福利之一 而且有限定行業
像是護理系的實習 大部分都是不會給你新水 學校還得給機構錢
學生大部分無法幫到什麼忙 而且風險極高 學生如果發生醫療糾紛 是醫院的名譽受損

跟著公司裡的哥哥吃完午餐到超商買個涼水

看到學到哥哥怎麼虧超商櫃檯妹

無價!!!!!!!!!!!!!!!!!

建教合作是有法可循啦
其他的就得看學校跟企業怎麼談?
像我們社工系的找實習單位 學校是沒有去幫你談的 你要自己去找
碰釘子是常常有的 哪還敢跟機構要薪水
學生去實習 機構要找一個社工帶你們看著你們 就少了一個寫方案去跟政府申請補助的人
有機構乾脆就拒絕你 直接告訴你就算把你們當志工 志工也需要訓練的 訓練不好會傷害到個案
等我們訓練好了一個月 兩個月的訓練期 你們就要走了 搞不好連回來看看這些弱勢族群都沒有
對他們也是一種傷害 所以我們需要的是長期志工 而不是一兩個月的實習生

ㄒㄒ 蓮免錢的他們都還不太願意收勒

會不會是台灣人太有愛心了...一堆免費的志工害到你們..........

我媽本來想要打發時間....看到朋友在圖書館當義工還蠻不錯的.......就也去應徵鄉鎮公所圖書館的無薪水志工.......竟然被打回票......因為他們可是很挑的.....要求必須限定是老師退休的才要......只是整理書籍而已...要求這麼多幹嘛.....重點是義工耶...沒錢拿竟然還被挑剔.... :jolin: 僧多粥少吧 ... :mad:

我也不清楚 不過看你的例子 可能圖書館有許多專業的書本或是教材 所以可能需要老師來分 才不會分錯或是甚麼的吧 實際如何我就不清楚了

社福機構的志工也是真的需要訓練 像是一些應對 有時候我們覺得理所當然的回應
都可能是對弱勢的傷害 像是有些孩子可能在你剛進來的時候 告訴你她是單親家庭
也許你會覺得 她好可憐喔 而詢問他那你需要申請什麼補助嗎? 劈哩啪啦的講一堆或問一堆
自己會覺得這是熱心提供他一些資訊 或是關心家裡狀況
可是其實有可能已經傷害到他的心理
或是 智能障礙的小孩 很多大人都有哄小孩的心理 先答應你 有沒有兌現是另外一回事
但是這些小孩通常比平常小孩更敏感 當你答應的事情沒有兌現
他們的反應會比平常小孩更大 但是沒經過訓練的志工 可能會認為哄哄小孩是很正常的

我本身是商科的

我自己也清楚我是屬於後段私校的學生

可能根本沒有單位想收我們

如果是這樣的話那是不是不要列出一個實習必修學分

另外家境有問題的人怎麼辦

1個月不打工很傷耶

我有同事是醫學相關科系

去實習整整一學期，完全沒薪水

每天騎機車上下班，8點多∼下午5點多

詳細時間我不清楚，就是正常上族的時間

我覺得有點超過了

還有另一個同事念社工相關科系

這學期已經每星期有一天要去實習，暑期要再實習兩個月，也不支薪

聽他說有些單位還要付錢去實習勒

不過他是挑不用錢的

我想知道的是

學校做這些不支薪的實習，不論是一個月或是一學期

真的都沒有違法嗎？

謝謝∼

應該是看產業別吧

像我是醫事人員，工作將屆滿19年
從第一屆到我20屆
直到現在
沒聽過實習有支薪
相對的我還被凹實習一年
(五專被凹成讀六年畢業 :cry: :cry: :cry: )
還要繳錢給學校學費(沒折扣)

也沒聽過護士、護理師、復健師等實習有支薪
倒是聽過實習醫師有錢領
反正在台灣醫界
只有醫師才像人
其他喔 :think:
唉~~~~

現在政府又要搞醫事人員就業實習計劃
考上證照者要在醫學中心級教學醫院實習過1-2年
薪水好像才1萬多
才能正式就業、執業
反正就是搞死後進者
真是 :tu: :tu: :tu:

某天我們總經理突然走過來操作印表機, 滴滴滴滴幾下跑出70多頁廢紙~
總經理轉頭抓某員工問說怎麼弄, 解說過後又滴滴滴滴幾下, 趕快按暫停, 取消.
最後總經理抓某員工處理, 該員工幾秒內放原稿, 選紙, 數量, 完工.
下次總經理走過來, 我們主動接過去把事情做一做.

我想別人不是瞧不起你媽媽, 而是說這工作熟悉的人來做比較順手, 少出錯.