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BigDora 2010-05-09 01:52 PM

22K嫌少? 你他媽的, 裡面每一分錢都是民脂民膏, 都是納稅人的血汗錢, 有本事就不要去賺這22K.

ucmwsky 2010-05-09 02:22 PM

臺灣如果沒有他們所需要的人才

就應該向國際人才招手
不然整天喊自己是國際級的企業
結果還是用本土企業思維找人

尤其越高階的人力
對於公司的要求越高

如果出得起國際級的薪資
臺灣中高階的人力也會願意在多花時間成長進階
這樣才是正確的產業更新與前進

不是一昧的用過低的薪資跟過長的工時去壓榨勞工
都想要用挖到寶撿到潛力股去找員工
又用大陸薪資來恐嚇員工

fgasfgasg 2010-05-09 02:35 PM

引用:
作者ez2dancer
今天看到報紙,大陸調要漲工資了。
等到大陸工資越來越高以後。看你們工廠要搬去哪裡。
這些慣老闆看你們怎麼死∼遲早會有報應的,別太囂張。

還有我反倒是希望開放大陸的人來工作,大陸人沒這麼 Nice。
放他們過來幫我們燒燒廠房,殺殺公司高層也好。 :laugh:


不用為這些無良資方擔心
他們會搬回台灣的
前提...外勞與基本薪資脫勾
http://news.chinatimes.com/politics...2600963,00.html

你們這些吸血鬼嘛幫幫忙
要你們回來,是要對台灣經濟幫助才有用
結果要求外勞與基本薪資脫勾,這對台灣有啥幫助? :tu: :tu: :tu:

sharukaze 2010-05-09 04:50 PM

小弟也剛出社會...
目前工作約1年8個月
三個月試用期過後加了2000摳變27k(扣勞健保約26K)
到目前為止看起來沒有加薪跡象
看來要快一點知道會不會加薪可能要自己去提一下了
(主管之前有提過~看起來還是沒動靜)
有些人離職了缺也是不補...把工作分配到其他人身上省錢 :jolin: :jolin:

orea2004 2010-05-10 04:22 PM

引用:
作者hsims
學生說,Google是國際化的公司,經常要跟全球客戶連繫,但工程師上班的所有時
間並非都在寫程式,因為健康為重。「程式不會,還好,就怕造成生病,把肝操成黑的。
等到生病後,職員還要忙著條理身體,更麻煩。
...

台灣老闆:Google真笨,管員工身體好不好幹嘛。員工身體不好就找個理由踢掉,
馬上就有新的了。

藏地密碼 2010-05-10 04:27 PM

引用:
作者ez2dancer
今天看到報紙,大陸調要漲工資了。
等到大陸工資越來越高以後。看你們工廠要搬去哪裡。
這些慣老闆看你們怎麼死∼遲早會有報應的,別太囂張。

還有我反倒是希望開放大陸的人來工作,大陸人沒這麼 Nice。
放他們過來幫我們燒燒廠房,殺殺公司高層也好。 :laugh:

可以按gj嗎? :p

小建 2010-05-11 06:20 PM

業界責怪教授,有理嗎
 
 看到中時五月六日「『慣寶寶』大學生 業界嘆難用」的報導,身為一個大學電機系教授不得不回應一下,因為都被罵了,若還禁聲不語,還以為教授默認了呢。

 在這邊想告訴一下業界大老闆們,一年全國大專院校電機系畢業的有多少學生?來自台清交研究型大學半導體組畢業的又有多少學生?半導體廠一年要的又有多少?怎麼可能所有的半導體廠都可能聘到馬上可用的人才?大學教育與職業訓練所不同,大學教的是通才教育,培育通才,怎麼可能針對某些廠商要的技術開課?半導體廠又怎麼可能期望大學訓練的人才,馬上可以上線?

 再說「語文能力」,我們承認現在大學生的英文確實不好,甚至國立大學碩士班、博士班學生都不行,大學裡設的英文畢業門檻,如全民英檢中級通過,其實造成學校極大的困擾,因為會有極大部分的學生無法通過,然後就必須為這些學生開設英文加強課程以抵免英文門檻限制,他們才能畢業。大學教授也很感嘆,但是大家教學研究都忙得半死,哪有時間為他們補習英文?以我個人而言,我都極力鼓勵我所指導的碩博士班學生去外界補習英文,甚至願意為補習學生付一半學費,但是他們仍不為所動,當我們改他們破爛英文的碩、博士論文時,我們要怪誰、罵誰啊?

 說到產碩專班,我雖然不是台清交的教授,但還是要說句心聲,產碩專班是大學開課訓練廠商員工,是廠商的要求,其實我們教授不太願意開課。以筆者所任教學校為例,產碩專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低,教起來很辛苦,為了顧及他們及時畢業回廠交代,我們要求的畢業標準還可能降低。

 我要請問大老闆們,你們聘的人水準本來就不高,然後送來台清交產碩專班,兩、三年就要他們擁有台清交程度,要不然就罵教授教不好,是不是太責難我們教授了,要是他們有台清交程度,早就考上台清交碩士班了,幹嘛還要工作了再來讀產碩專班?你們自己工廠人才,本來就該自己訓練,針對你們要的技術訓練,自己的事,要別人幫忙,卻還怪別人幫倒忙,哪有這種道理?

 所有廠商提出的問題,教授也感同身受,學生程度每況愈下,吃苦耐勞精神也漸漸流失,但是教授們卻仍須兢兢業業,「化腐朽為神奇」,讓這些學生寫出論文畢業。大學裡還有一堆老師必須接受的評鑑,升等關卡,逼得教授們快發狂,十年來教授薪水一毛都沒加,工作,壓力卻增加一大堆,請問一下,我們又該怪誰、又該罵誰?

 這個社會的教育生病了,台灣的大學教育政策真的需要檢討,很無奈,身為一個小小教授,無力感很重,但是我們可不願意被業界大老闆誤會冤枉,也許我們還真的需要去找一個對象(如高中老師)去發洩發洩…。(作者為中央大學電機系講座教授)

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也該聽聽教授的心聲... :ase

電子庫房 2010-05-11 07:56 PM

以筆者所任教學校為例,產碩專班的學生水準普遍比正規碩士班的學生水準還低,教起來很辛苦,為了顧及他們及時畢業回廠交代,我們要求的畢業標準還可能降低。

 我要請問大老闆們,你們聘的人水準本來就不高,然後送來台清交產碩專班,兩、三年就要他們擁有台清交程度,要不然就罵教授教不好,是不是太責難我們教授了,要是他們有台清交程度,早就考上台清交碩士班了,幹嘛還要工作了再來讀產碩專班?你們自己工廠人才,本來就該自己訓練,針對你們要的技術訓練,自己的事,要別人幫忙,卻還怪別人幫倒忙,哪有這種道理?
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好傷人喔......曾經上過中央大學電機系產碩專班的應該很難堪吧...

iDemon 2010-05-12 12:15 AM

「慣老闆」呀~~

這幾年玩股票看上市櫃公司的經驗,這些大老闆玩印股票換鈔票的把戲太方便了
間接鼓勵很多公司上市後管理階層目光全放在股票上,而非本業
(這方面政府的確該管管了、不然台灣國力早晚被這些公司全部掏空)

像毫無財富創造力的公司;賠錢>減資>增資>賠錢>減資>增資>賠…Loop(華映)
反正債大不愁(力晶),Loop到Loop不下去了,大量放空下去
壓完公司股票最後一分價值(歌林、仕欽)
一些白到不能再白內線交易金管會也不太管

難怪不少老闆拚死都想上市,反而真正賺錢的公司對於上市都興趣缺缺
權值股的除外,上市櫃還願意腳踏實地賺錢的公司

大概用手指就可以數完了 :flash:

amdk7700 2010-05-12 01:55 AM

引用:
作者ㄧ本道
台灣人奴性重,在大陸你試看看在工廠晚發薪資看看


這也不是一個人的力量就能辦到,他們敢群起抗議

台灣呢?就沒辦法,要爭取勞方利益,同事間通常都是不惹事為主

不然成為公司秋後算帳的目標


所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是07:53 AM.

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