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講出來你可能不信
現在有的業務喊到18k
而且是對有五年經驗的人喊出的價錢 :jolin:

:jolin:

太離譜了吧

我想請問一下:
如果公司要請一個英文業務人才,該怎麼測試才對?

我沒有這方面的需求,單存好奇..
在我們業界有上機一整天以測試員工的效能的..
有見過應聘人員整個學歷/作品集都可能是假的狀況.

可是我朋友去找傳統產業的對外國客戶接洽業務
剛當完兵是30~35K，有2年經驗後再找大多都是起薪35K以上

害我覺得與其學一堆電腦相關軟硬體又一直要更新資訊不然會被淘汰
不如從國中到大學就只練英文、口才就好...

沒辦法,現在台灣的水準就只有到這樣
所以才會有小胖林育群這種事情發生
現在所需要的不是人才,是狗奴才,要一邊當狗一邊當奴才
現在有些主管程度不一定很好,但是很會巴結,做事兩光
就只靠資歷比你深,很會靠關係
我是覺得中國人的社會還是脫離不了官場文化
還是低調小心配合行事,培養好更多實力與資歷以及外面的人脈打好
到更好的地方上班或到國外發展才是

唉, 狗咬狗的文化, 其實我任職的地方已經算乾淨的了.

我覺得你如果不滿意公司的面試方式..
你也可以想出自己應聘的方式..
要讓對方能信任,相信你能完成工作

多年前去應徵一個cad主管的工作..
那工作本來規定是要上機作業..
但我去根本沒碰電腦就應徵上了.
我知道這領域的行話,對方聽得出來.就這樣.一直都在聊天..

如果你堅持不做白工我也覺得很棒.顯示專業工作者的尊嚴.,
但傳達出"你能適任這工作",主要還是在你..

逐字翻譯是吧...
好吧我來翻譯，那篇文章的意思就是...
哇咧X你X，X你X!.....(以下請自行想像 :laugh: )

要測試英文的方法很多, 爛方法都是因為那些主管英文爛, 所以不懂. Orz

如果我去面試碰到這樣的公司或主管, 你就要主動建議用其他方式會比較有效率.
- 到CNN網站隨機印幾份新聞給你朗讀
- 兩人對話
- TOEIC: 有些公司有測試的電腦. 求職者也最好去外面考一考, 拿張成績證明.

但是要求職者逐字翻譯兩小時這檔事, 有時候根本就是利用面試機會, 要你幫他們做真的工作!!! 太可惡的話就去找申訴.


z

[發洩文，不喜慎入]今天去個很爛的面試...
 

這太誇張了點 你可以翻譯給幾句 讓他知道你的實力 就好...........