換個角度想~~ :)

先不論對錯~~
想看看如果大家今天當上主管~~被屬下嗆的話~~該如何處置?? :cry:
會出現啥有趣的回答呢?? :D

如果對錯很明顯，那當然另當別論了~~

個人覺得跟主管對幹吵架，其實是不智的∼∼平常有疑問或是工作分配不均就該一直去跟主管碎碎念，反映出一些問題所在，第一層主管不鳥你，你就去找第二層比他高的講講看。如果第二層也不鳥，大概找誰都沒用了，因為公司制度就是這樣爛掉了。這樣爛掉的公司--
1.主管往往比你呆的久，跟他對幹公司挺誰，難說你有勝算。
2.撕破臉並不會讓你下一個工作薪資待遇更好，「樹大有枯支、人多有OO」當作是培養自己的耐性吧。
若是小弟我，會找機會找好工作跳槽吧！懶得跟這些沒擔當或是沒用的主管浪費太多口舌！

大家好像都還蠻度爛主管的喔............ :jolin: :jolin: :jolin:

好聚好散+1
就算你要離職,最好跟對方道歉一下
因為幾年後,搞不好你也不介意這個衝突,或許甚至有機會需要對方幫忙

"業界"真的很小,小到很離譜

除非你待那種很小的公司,不然這個記錄有機會會跟著你跑喔
像我待過不到10人的小公司,現在是在破幾千人的公司
我們公司的一些主管,也認識我10人小公司的主管
所以世事無絕對

公司能主動搞你的應該只有利用集團封鎖來作吧
有些公司還喜歡作身家調查,打去問你以前任職公司主管,這個就開心了(非絕對,但我有看過這種case)

大家都只是出來混口飯吃的
而且大丈夫能屈能伸
有時候低頭能解決問題就不用強出頭搞得這麼僵

常常接到特別的電話,詢問離職許久的員工名字,以及當年工作的情況!
就算你要去當老闆,也還是很有機會碰到故舊的,留一步日後好相見啊!

因為前面某篇提到這個討論, 所以找來看, 我已經回過了啊 XD
年輕的就是靠身強體壯找主管打架(前面有網友問).
其實什麼做人留一線, 真的以為低頭了主管未來會少介意一些?
別傻了~
與其跟主管低頭, 不如想辦法跟外面展現你的專業, 這才是有效的.
做出成績來以後, 原主管/上級自然就會很客氣.

工作先找好,人再慢慢整他.白的不行那就玩黑的 :o

我也認為該好聚好散, 不過我也不認為就算好散之後對方會幫你說啥好話.
我想 HR 也非常清楚這一點, 所以會去問以前任職公司多半只是參考, 並不是用來評量你的唯一標準.
你有沒有能力, 這才是最重要的.

調去別的BU
那傢伙後來還昇官過的很好
宋老大的L公司裡面有很多很神奇的事