26樓、29樓都說的很有道理
但也是民粹不會想去討論的問題
大家只想發洩謾罵 不會去理性討論
政府只要躲避責任 不會去做真正該做的改革
公務員則是想穩固工作 不會去當到那幾趴就好

前幾天我在MSN打了一段...
"大家都拼命罵公務員 但又拼命考公務員"
還引起蠻多人共鳴的

說實在 誰都想要ㄧ份好工作
只要是人都會想往西瓜大那邊靠
所以都會有比較 當別人際遇比我們好
很難不去眼紅 畢竟我們不是聖人

但是
我也不想幫公務員說話
畢竟我也受過那種氣 也看過擺爛的...
不過講話畢竟要客觀 因為我不認識全部的公務人員
不能ㄧ竿子打翻一船人 講話也不是自己愛講什麼就講什麼
那也只會讓人看不起 但是這時代 誰又會真的客觀去看待些什麼事情?

電視、報紙和雜誌不就是大家共認的亂源嗎
但又每天準時收看...

就如同許多議題一樣...
我想最後這件事還是不了了之

太子幫要批評，我是沒意見啦....

如果我有他這樣的老爸及阿公，我上看90趴打丙，也不痛不養 :stupefy:

+100000000000000000 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

也不想想自己是怎麼找到這份工作的 :jolin:
快點供上桌吧

淘汰該淘汰的公務人員這點大家都同意~
但是訂個百分比就以為能淘汰這些人了，能想出這個方式的人也真是太有才了，尤其是還說要提高%數的，這樣亂槍打鳥更有機會淘汰這些人，抓到一個算一個，不是嗎~ :laugh:

淘汰該淘汰的公務人員這點大家都同意

既然同意就要有方法
如果沒有定%數
放100個心
鐵定人人是甲
那為什麼現行有乙
因為有規定要幾%的乙
所以只好輪來輪去
因為吃乙不會沒有工作
所以公務員們鄉愿了幾十年
很認命的這樣過日子
淘汰該淘汰的公務人員這點大家都同意
那現行弄出了個3丙
公務員們不同意了
因為吃3丙會沒工作
沒工作就表示領不到終身俸
沒終身俸那還幹匙啥公務員
所以就吵
果然會吵有糖吃
現在有改了

現行因限制%數拿到乙的人，你也覺得是公平的嗎，如果是公平的，那改丙一定%數當然就不會有問題。如果不是，那改丙之後問題就不存在了嗎，當然也不會，重點還是考評公平性的問題，這個有辦法解決，%數根本不是什麼大問題~

不是說十年內三次丙才走人，每年要有3％丙...

到時候有0.5％走人就很厲害了...FUK

恐怕很多公務員快要打考績時就會提ㄑㄧㄢˊ準備

我有問題,我不知道現在體制怎樣
但為啥不是
內部行政的一律寫工作紀錄評KPI,加上內部成員互評
而且也可以順便抓出冗員瘦身

對民眾窗口就開放公評
抽號碼排對辦理case 每筆都記錄編號工作內容時間
民眾也可憑該號碼填卷打分數或申訴

這樣可行嗎

這兩天不是有一個甲等的被砍?附上連結

考「甲」主管被炒魷魚 體委會說合法
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5494103.shtml

所以說3%會拿來尋仇是唬爛的吧
新聞還講說,其實那個人表現本來就不好~~
甘勒,明知表現不好還給甲,是怎樣?麻煩連座一下,打甲的主管一併懲處吧
現在人家拿甲的被砍,出來靠北了吧~~

修正一下,我沒看清楚,原來人家是他x的約聘啦^^"
不過話說回來,約聘,你拿甲也沒用啦@@"