我工作上的東西單價不低, 都是以K計算的, 這樣算來, 可能一個月的薪水都不夠付

這玩意鬧到法院 99% 資方輸

如果是勞方集團有份那就還有一招
寄黑函到勞委會…

這和寄到勞工局有何不同？
第一：勞工局要檢舉人姓名才受理，勞委會不用。
第二：勞委會會發文勞工局去貴公司查，因為要回文報告、所以勞工局一定要查。
第三：結果不滿意就多發幾次黑函、勞工局受不了就會對資方開罰。
第四：如果不要黑函、可以要求公務員保密檢舉人身份（因為是勞方集團受害、沒有必要只查你一個）
第五：如果這種情況下有哪個白目公務員敢洩露檢舉人身份、導致你失業，可以申請國家賠償，請該員養你一輩子。 :D :D

的確!!
上次我打去健保局問事情,
北中南得到的都是不同答案 :jolin:

第五：如果這種情況下有哪個白目公務員敢洩露檢舉人身份、導致你失業，可以申請國家賠償，請該員養你一輩子。

請問這有明文規定嗎?..還有要如何查出是誰洩露檢舉人身份!?台灣官方不就是最擅長踢皮球?

公務員如因故意或過失洩漏職務上應保密之秘密，致使第三人權利受到損害，第三人得請求公務員賠償其損害。（民法第一百八十六條公務員之侵權行為責任）。

洩漏案件合於國家賠償規定之賠償要件，被害人得請求國家賠償，而國家如因公務員洩密之結果受有損害，當亦得依法向該公務員求償。


勞工局的檢查員本來就有保密的職務義務
違反職務義務導致傷害到勞工權益、本來就可以申請國賠

怎麼抓到太細節…我只能說重點在什麼地方，其它要靠自己努力
不要連機會就在眼前還白白放過

我是覺得應該成立屬於勞工的聯合公會，目的就是為那些受到雇主欺壓的，來強制資方給予應有的待遇，還有順便幫勞工打官司，不只是告資方，連同沒作為的勞工局跟勞委會一起告，這樣公務員才會變得積極∼∼

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事實上這些地方性的公家機關真的會洩密檢舉人個資...

該說有意還是無意...

她已經早跟老闆說不幹啦!離職發薪水那天還敢扣人家薪水!所以我才不爽........!
然後我跟勞資爭議諮詢服務07-8133980...07-5885727詢問!
得到的結果居然是可以扣人家薪水!我更不爽了!

國賠不一定是當事人賠，可能由該機關賠

另外他是不可能養你一輩子的，你要國賠要提出具體損失，你總不能說我因某某狀況被開除，即喪失工作能力，國賠審核也是公務機關審核，自己人從寬處理，有賠就偷笑，你想得太美了

勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。



內政部七十三年十二月十五日臺內勞字第二七九九一三號函

依勞動基準法第二十六條規定，所稱「預扣」係指在違約、賠償等事實發生前或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等在未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用之意。