看了一下...這樣的徵人才三萬元難怪高手寧願放棄 :stupefy:

這種條件...小弟目前好像還沒有看過符合的。
(當然包含我這肉腳在內，雖然我也領30K再多點)

能精一樣就在多數公司討碗飯吃了，

前陣子有個9年業界經驗的前輩來我們這邊應徵，

真的很厲害...

人來了我們這邊工作一瞬間變的超輕鬆，一手包。

結果做不到半個月就走了，打通電話就辭了。
(真的很希望那位前輩留久點，我也能多學點。)


沒辦法，薪資一樣開「新人起薪」，

稍微高階的位置通通卡滿人，估計5年內他只能從基層開始做。

我都替他不值，有能力就另謀高就去了，

要找人，也要想想自己能提出的競爭條件，是不是能和其他公司競爭。

想要人才？

郭董和google怎都不煩惱？


(有啦，郭董缺能幫鴻海每年擴張30%的人才。)

我的媽呀，資格我沒有一項符合... :stupefy:

要看條件怎樣開吧?
我印象中四年前我剛出社會,看到大部分公司要徵的MIS必須要有下列基本技能
1:CCNA/MCSE證照
2:要會windows AD + Linux
3:會寫dot net, Java, php, scripting
4:要會修電腦
5:要會資料庫,MySQL,MS-SQL,Oracle
6:要會MS office應用
7:要會網路系統架構,防火牆
8:要會寫網頁,管IIS,Apache
越小的公司要的越多

附上104隨手一抓的公司徵人資訊,證明現在業界普遍還是有這種現象
台灣高速鐵路股份有限公司 系統工程師 (需求人數：1 人)
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_...e=1&hotjob_chr=

像這間公司的話,我可能要5萬月薪以上才會考慮吧~~

是阿，那我就是笨蛋可以了吧，因為我這些都會，只是要做的事情太多所以我經理才要多一個人來幫忙

至於薪水，就是3?K阿，開頭不就說了

1. 樓主這種公司, 薪水只是讓你過日子而已, 真的要發財還是要靠獎金/分紅
2. 不景氣, 只發生在 M型社會, 右邊那個頂點切下去, 左邊這一大塊的人群的身上, 換言之, 好景氣只發生在右邊那條直線的少數人身上
3. 景氣真的不太好啊, 附近的工地都還是停工狀態...

看到那八點，真的很有感觸
最近接觸一些業界的人，從事相關職務
就我的感想是..."哇咧X他媽的!進公司後還不是學好自己負責的部分就好":jolin:
要求一堆毛，以這八點為例
1.OK
2.看過書，裝過Linux
3.只會書上前三章
4.保證沒問題，有問題的都碼丟回原廠
5.資料庫，摸過算嗎?
6.office要簡單簡單，要複雜，用程式去往裡面塞資料做報表，這樣如何?
7.一樣，摸過算嗎
8.網頁?!html、CSS、美工、還是網頁程式?!

以上，在現在的我看來都是一堆狗屁不如的東西
如果這八點真的熟到不能再熟
請問月薪該給多少 :laugh:
那些公司真的就是逼應徵的人進去嗆聲"我都會!錄取我吧! :mad: "
要是我我會嗆"你們乾脆去請一個會google搜尋的人就好了啦!"

不過我也有遇過比較有良心的公司，不過他找錯對象
我不是負責軟體還叫我過去...
但當時的程式考題真的簡單，大約是一般書籍前三章的東西
但我沒準備阿，早就忘光一些小地方的語法
所以我茅起茭白券 :laugh:

遇過一個職稱是系統分析師，夠厲害吧~
但是他在Windows的部分被我歸類到白癡智障(也許我在其他人眼中也是:laugh: )
不過資料庫的部分他真的強，因為這是他負責的部分

企業到底是需要通才、還是專才?!!
乾脆直接講明不就好了... :unbelief:

因為這些公司找人的方式錯的離譜,
不看學歷年資,其實你可以看到滿多出乎意外的人才的,(只要你出的起錢)
因為這些人大部份都是犧牲其他的東西才換來自己的專業能力的,(其中包括學歷英文...等等)
可惜的是大部份公司只看學歷年資,
就像前面說的兩家百位工程師只有兩個人可以看,
chip是每個月都出新的嗎?那為什麼百人還不夠用?
只看學歷年資在找人而且不願意出錢,
那就只是永遠在那找人卻永遠找錯人或找不到人而已.


:think:

就算找到人也不願意培養

怕你學到就跑

不願意教，接著在新聞上靠夭新鮮人程度差... :jolin: