打不過就加入

職場上就是如此...至少...你會快樂點

小兄弟, 看來你還不懂華映文化該有的生存心態....
在華映, 時間到了, 該休息就能休息, 該下班就能下班, .....
在華映, 只有兩種人能生存, 大紅人跟大黑人, 大紅人事多錢也多, 大黑人事少錢跟大家一樣少, 不紅不黑的人事多錢也是跟大家一樣少....
在華映, 工作不重要, 交朋友才是重點, 很多你看起來一付鳥樣的人, 其實都是狠角色, 裝鳥只是不想找事做....
在華映, 休息時間不是公司給的, 是你自己找的......
在華映, 專業是垃圾, 馬屁才是王道......

有能力,有抱負的人早都離開華映了,
華映縱使有千百個不是, 它還算是有企業道德的, 至少前一陣子沒有資遣任何一個員工...

那... 請問您進入CPT多久了呢？

現在不管是哪一家公司都這樣，

但還是有良心的，不過很少了。


一家公司大了，人變多了，掌權的，就會搞花樣，就算他不搞，下面的人也會幫他搞。


我勸你，你要是不想待的話，就想辦法跳到別家公司去，要不然就用多餘的時間學點別的東西。累積一些其他技能。


說真的台灣的基層真的很好欺負，往往只能用離職來表達對公司的不滿而以，可是呢~~~

現在這種就業率，是資方市場，你不做的話，還是有一堆 干願領22k 甚至更低的去做。新鮮的肝用不完啦。

套一句我們北區經理說的話：這種景氣，現在一堆人材多來我們這邊應徵，我不們不缺人，不想留下來請自便。~~~

我之前也常常在公司的會議裡，直接擺明講公司可以改進的專案，可是呢，因為要花到錢!? 上面的聽到只是笑笑而以，久而久之~~~~你就不會想在提了，算算去吧。

等到真正不行時，公司後面又想到我的方案時，才來做都嘛太晚了。失了人心，還失去一堆老員工 連經理級的都閃了。那二年，我公司資歷4年到5年以上跑了一堆。

可是呢 目前10月份 還是賺了 快7元eps 這證明，如果要管好一家公司，可能狼的下心對你下面的人才是對的吧。

忘了說：我之前待的公司有一條規定就是~~員工不得自組工會~~

不算長....不過認識一定有一年以上，至於多少我想沒必要報告吧？

另外也認識了許多人，其實就像很多人說的一樣，大多數底層的人只是敢怒不敢言

當然大家一樣可以繼續幫資方說話，對於公司當然一樣是不痛不癢啦

有時只是想純粹討論一件事罷了，也許是我文筆不夠好吧，所以大家看不出重點

這篇文重點就是輪班的被坑一小時的加班費，就這麼簡單

覺得刺眼的可以不要看，基層的員工只想要自己一分基本的薪資可以養活家

從前加班費說有三小時是比其他地方優惠(相對的BOUNS卻比其他家少)

然而現在不明不白的就少一小時的說法，人資卻也不敢大剌剌的承認我就是要減薪

這種做法真的很無恥.....就是這麼簡單....想繼續鞭就請繼續吧，我不會再回了

您的文筆確實讓人看不懂您最後回的這個結論...

一直以為您是在跟日班的計較待遇不公平！
:think:


話說回來，網路就是分享個人經驗＆看法的地方...
不合您意就要被扣上幫資方說話嗎？！
我們幫CPT說話有啥好處？拜託... :jolin:

CPT的制度也不是一天兩天的事，賺錢就管很鬆，當發現一堆規定下來時表示公司沒賺錢，這是CPT員工眾所皆知的事。

不平等待遇只能告訴你一句話，當初書沒多念一點!!
且還是要念普通大學，還不能念技職大學。

覺得公司規定有問題，大可去勞工局檢舉，來這PO文抱怨一點用也沒。(檢舉了可能只是招來一堆規定，更慘而已。)

不然離職換工作找個符合您期待的待遇不就得了。要休息時間多、吃飯時間長，想辦法調去非設備、製造的單位吧!!!

曾在CPT輪保守的離職員工留...

超級潛水員 :eek:

PCDVD實在太慢了，所以很少在這留言~ :unbelief:

選擇不抱怨, 不要幹的最大.