嗯, 其實不全是這樣, 你必須看得更深層一點, 這樣的結果要先看公司文化.
大多數能留下來的員工都是隨著公司的環境成長, 他們的演化是符合生存的.

脾氣不好是因為你們沒有交情, 現場的人就是這樣要見面聊幾句培養感情.
後面更好懂, 多做多負責, 公司並不會感謝你會這麼多東西, 但會一直叫你做.
體力跟年紀有關係, 等你到那年紀再說吧. (這裡覺得你心胸狹窄, 人都會老的!)
直屬長官叫得動他們就是因為前面我說的原因, 也因為是上級.
不然你可以說明一下, 譬如說你是某某經理, 卻叫不動對方部門的基層?

我在職中去別間公司面試

也說在職中了，主管看一下履歷居然還是說

"你們遊戲系好可憐都找不到工作"

看一下我的畢業專題說

"這畫面很爛厚，沒辦法是學生嘛"

靠...

公司內部網頁有這麼一段話∼

老闆都像蟹老闆；

主管都像派大星；

員工都像海綿寶寶∼

少數黑心企業，看台灣勞工好壓榨，都是這樣壓低起薪，到對岸就乖的跟烏龜一樣。:jolin:

因為台灣沒出現勞工砍殺老闆等激進份子

很多人以為這樣很野蠻，但歐洲人的工作福利就是這樣殺出來的...

讓我想起一句
對我不仁，休怪我對妳無義

老闆要立即可用不願意花訓練員工的成本
然後奴隸銀行說現在小朋友沒程度能力差 :laugh: