關鍵在於台灣很多企業根本用不到那麼高的學歷
出過社會就知道了
很多東西高職生就可以去做了

其實這則新聞還帶有一個警訊, 為什麼碩博士新鮮人從沒找到工作的比例比學士高 ?

我不談個例. 在我看來, 這是個產業結構的問題, 台灣的產業長久以來大部分公司都喜歡做 me too 的產品, 偏重於代工, 技術層次其實一直偏低, 所以碩博士做起來跟學士沒什大差別, 所以企業主只需要大學以下畢業生就行了.

台灣的產業以及求職者如果不轉型往一些創新產業發展的話, 台灣的薪資水平就是這樣慢慢的往下掉, 因為要比人力便宜, 大陸東南亞印度都比台灣便宜太多.

目前 工作不好找 是真的

多數工作的起薪偏低也是真的

看看 要不要一人一封 陳情信 寄到總統府 比較有用

我看 有幾篇 文章 都寫的不錯

這樣 下去 的確 只會造成 國家惡性循環

以現在的日本大學生碩博土比例跟台灣相比又如何?
日本新產業比台灣多，但很多是用技職體系出身的員工
不需要用到大學生、碩博士
更何況，灌水的學歷是沒有用的

日本的企業把訓練員工當作經營重心之一，能越早訓練越早上工就能替公司賺越多錢，
所以技職&大學畢業早早就進公司了，誰還要等碩博士?既浪費尼的青春又減少尼替公司賺錢的時間，
而台灣的企業都只想要現成即戰力，把養成都丟給國家社會學校，
然後再來怪找不到適合的人才員工，結果浪費年輕人最精華最有生產力的階段在學校，
出來又被公司打槍說沒經驗不符所需，除了浪費社會成本外看不出來對產業或人力資源有啥幫助或好處

所謂高學歷.....是學什麼???
應該說台灣用不到這麼多不需要的系所

嘴裡說著高學歷，其實能力比大學生還不如，但是薪水要求比大學生高，我覺得這才是失業率高的原因



我不是多挺人力銀行，但是我看有些人整天在那告非人力銀行我就覺得很不爽，尤其還敎人吸血的

到底人力本質好不好、CP值高不高才是問題吧，我公司為了徵一個硬體工程師面試了多少人，一堆拿文憑混學歷的一來就被戳破，這要怪誰??

我覺得現在的員工有兩個缺點很嚴重...就是[不會想]和[以為自己很會想]

所謂的[不會想]就是指不會去推算事情經過一段時間後的結果.思考過度簡單.無法再去做更高層次的推演.比方說公司派業務.工程師.經理去看電腦展.同事說[產品不就是長那樣.又不會變.派誰去看有差嗎?]
沒錯.一隻手機不可能因為不同的人去看而變成攝影機.
但是業務.工程師.經理的思考重點不同.得到的結果自然也會不同.
而事實上.看展的人回公司做的看展心得內容.也確實都不同

所謂的[以為自己很會想].就是很會講.但是講不到事情的本質.
就好像挖石油.到處挖很多個洞.但都很淺.而石油卻埋很深.
他們挖了很多淺坑.然後下個結論:我有大量證據支持這個地方不產石油

另外關於[廢系太多]的說法..我想問:我們如何去判斷一個系廢不廢?

我有次和高中同學講完手機.同事問說是誰云云.
我和同事談到說我這位高中同學是歷史系畢業的.
同事說[噗~歷史系喔.哈.那他畢業要幹麻?薪水多少?]
我說[月薪10萬.年終100萬.買房子是直接付現金買的]
同事說[他當教授?]
我說[不是.他在化學工廠當業務..因為他很了解歐洲歷史.跟歐洲客人聊的來.所以公司把整個歐洲放給他做]
同事說[唸歷史系畢業去做業務.那唸歷史系幹麻?他有化學專業嗎?這樣算好還是不好?]

我沒回答...因為你很難去說服一個酸葡萄心態的人認清事實

其實幹業務的人跟他唸過什麼學系沒關係
跟人的個性比較有關係
郭董幹業務出身的
你總不能說他跟他的客人聊他在中國海專的事聊得來吧?
或是他跟每個人都聊中國海專的事，所以今天才有鴻海(中國海專真強:cry: )

其實我同學蠻內向的. 但他懂得應用. 把歷史應用到業務.