有部分是看上你擁有哪些證照.有些證照是開業必備的
而租證照開業的也不少,如果來應徵的,你有相關證照
自然會要你,畢竟附加價值太超值
有些證照租的,價碼不便宜

在下認為這跟人力銀行沒太大關係，主要是找工作的人多，但職缺少，
在人求事的情況下，老闆的姿態自然就高。

這跟商品市場是一樣的道理，我在拍賣網站上賣的東西一直沒人下標，
遇到有人殺價，當然就只能降價求售............... :nonono:

職缺少,是外勞太多吧!!
雖說很多工作,電視.新聞.媒體.人力銀都說台灣人不願意做,但是真的全部是事實嗎??
多少電子相關產業的技術員,一眼望去幾乎是外勞
可是有多少人想去電子業相關產業
裡面的外勞是如何壓榨??
台灣產業,絕大部分是製造業,或是電子業
甚至有的是,相關電子業的中下游廠商

把外勞都砍光,比較實際

M$,Dell,BMW都是世界知名大公司,
這幾家都是靠研發品牌創新來賺錢,製造這種粗工低利人家根本不做
台灣呢?
廣X,鴻X,X寶....老外知道這幾家的有幾個人啊?
這幾家都是靠代工製造賺錢,可是製造是在哪?又不是在台灣!

對一般百姓來說,無論那個國家,自家產業外移都不是好事,
因為外移會使一般員工失業,爽的都是老闆而已

話說今天我也去應徵某知名棒球打擊場
也是前三個月22k，之後會調
但會調多少我就沒問了
聽到22k有點綠掉 :jolin:

不過把外勞砍光，廠商就會外移更多，其實還是回到原點......職缺變少 :nonono:

你去哪應徵的 南部嗎
我們公司國高中畢業的都有四~七萬

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我覺得

人力的規劃就好比這次水災要對國土重新規劃一樣
該好好考慮台灣該發展哪些主力產業以養活大量的勞工
又哪些產業外移也沒關係
像外勞就是目前廣大勞工的焦點

既然台灣目前主體仍然是製造業
那製造業坦白說
外勞幾乎能完全取代
所以就業市場一定是越來越嚴峻

講實在一點
學校大部分的教授要是不從事教學
踏出校門
一樣也是擺地攤賣賣雞排,沒企業要用
所以博士當郵差也很正常

產業無法從製造業升級
最大的問題在於研發創新能力
或所謂人才的問題

有了突出的研究創新能力
下面的大量勞工才能跟著具有獨特性或具特色的產業蓬勃發展~!
:agree:

靠開芭樂票的狗官規劃?
還是18k蒙替
卡實在
:D :D :D :D :D

之前做記憶體維修也是這樣...

一開始進去同時有四個人...四個人的身分都是試用...

進去一個月後無預警說要考試...考完試通過後仍然只是試用...當時有一個人被刷掉...

接著過半個月又說要考試...這次又刷掉一個人...我是這一個...而過的人我不清楚是不是就升成正式員工...

據說之後...另外兩個好像也沒做了...因為公司記憶體維修量減少...

至於薪水...第一次考完試閃掉的那個人回來領的薪水...跟撐到最後的人領的月薪差不到 $1000 ... :jolin:

而薪水...我當時含勞健保全勤 $22000 ... :stupefy: