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龜公銀行的老女人說...

偶只是隨便說說 , 誰知道他們來真的...

那個老女人常上電視講一些是似而非的職場笑話...

經由透過電視***光幕跟企業們說 , 這樣搞死台灣勞工就對了...

這是陰謀.... :jolin: :jolin:

請實習生到工廠時帶頭組織工會
這種經驗可是很多上班族都學不到的

趕快去蘋果爆料吧~~

依樓主所陳述紅字之狀況若屬實是絕對是有問題的~~

光是勞安的責任歸屬就夠學校玩的~~

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基本上是沒有勞安的問題啦
法定上勞安的責任對於人的而言,只有定義勞工,雇主兩種

定義上勞工的定義是"受雇從事工作獲致工資者"
條件有三
1.受雇
2.從事工作
3.獲致工資
學生根本沒有受雇,也沒有實際上的薪資,所以不算是勞工,所以就算是發生意外,
也只能算是"公安意外",而非"工安意外"
公共安全,勞工安全

台灣的就業與就學環境怎麼會變得如此呢?
常常聽到一個論調,剛出社會的學生沒有即戰力,無法力即上線
因此企業提供無給薪實習機會是合理的
若真的情形是如此的話,那我們的教育環境是否該改善呢?
學生就學,其中的一項目的不就是為了習得知識,一技之長
若是畢業後,進企業還得再重新學習一次,那當初在學校花費那麼多時間,那麼多金錢是幹嘛用的
這是否代表我們的教學體制有問題
若並不是如上所說的,而是企業坑人坑得太嚴重,為何政府不出來說話,勞委會是跑去哪裡了
真的是一群不知民間疾苦的官僚,站在自己的象牙塔裡怎麼看都覺得台灣的就業市場很美好
企業主都很nice,一切都是勞工不爭氣

回想多年前剛踏入社會工作時,很感謝當初給我機會的公司
小弟讀的是五流學校,讀了一個我不知道是在幹嘛的科系,不過在學期間因為喜歡玩游戲
所以學著碰電腦,因此也在電腦賣場打過工,學會電腦組裝
大部份的版友電腦技術應該都比我當時強很多
進入該公司後,第一天,主管就叫我組一台自己用的電腦出來,順便教小弟簡單的TCP/IP概念,
怎麼架區網(因為之後要常幫使用者處理這類問題),一般來說,工作都很簡單
小弟的主官知道我有興趣碰程式語言,也就讓小弟我用公費去買書自學,甚至不限時間,讓我寫些系統練練
到後來,小弟也會了些程式設計,正好那時候公司有外包一套系統給軟體廠商
該套系統也拖了很久沒完工,最後小弟是自己下去接手上線,後續維護工作也都是小弟自己來
而公司內有其他系統須要開發,也不再須要外包給其他軟體公司了,都是小弟我自己來
成就了一個雙贏的局面
小弟看到最近一些104.1111的文章,只覺得,企業無情,就別怪員工無薪
若是把雇主與員工看成一種買賣關係
平時消費者購買物品,可能會跟老闆凹一些贈品,如果老闆不給贈品也是合理的
但是今天雇主花錢雇用員工,員工不加班,就是件該死的事情 :stupefy:
雇主總是覺得自己出錢雇用員工是件偉大的事情
請搞清楚,員工是拿自己的技能換來的,而非平白無故接受你的施捨

和春是...？ :confused:

解釋一下
這個邏輯是這樣的
『薪水和勞工對企業的貢獻成正比』
因為學生沒有即戰力
所以應該拿低薪或不支薪
但話說回來
老員工因為經驗或自我的學習
效率愈來愈高
對企業貢獻愈來愈大
請問各位在公司裡每年調薪幅度多少？

這擺明了就只是找免費工讀生的藉口
:tu:

對,小弟我很氣這一點,若是出社會的新鮮人能力不足,那台灣那麼多的技職體系學府是在幹什麼的
教育部是在幹什麼吃的,教出來的學生卻被企業嫌
政府不知改善現狀,卻與企業站在同一陣線
今天社會新鮮人會被認定如此不堪,政府要付很大一部份責任
但我們的政府卻都做了些什麼,責任全推到社會新鮮人上,叫他們情何以堪

PS.小弟我呆過幾間公司,從沒在任內調過薪的,全都是換工作直接談薪水
指望公司主動調薪,機會太渺茫了