罵歸罵,
現實裡房貸要付,車貸要付,小孩學費要付,
到時還不是一堆人摸著鼻子搖搖尾巴回去 :D


人性是很x的(x請自己填)

他違法
資遺員工,所以給付的是資遺費
之後再要求回任,應該算是重新聘任,年資應該重計才對
不能要求返還,
要求返還的話,會有很多問題
1.失業給付金的部份
2.中斷的勞保年資
3.失業期間的薪水(無薪假也要給付最底薪資)
4.資遺費的計算

P.S可以優於勞基法,但不得低於勞基法
人可以被羞辱一次,
但不會被羞辱第二次

那是拿來妝點用的

企業的美德不是照顧員工或者是替社會服務

企業的美德是賺錢

請你回去看任何一個商業管理書籍，它的背後都不是為了什麼偉大的理由，或是什麼美麗的願景

都是賺錢

不是賺錢的，那都是慈善事業，不是企業

企業不賺錢天誅地滅，還講什麼企業社會責任？

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

本公司是良心企業從不裁員 , 裁員是不道德的...

只是依循正常性的人力汰舊換新.... :cool: :cool: :cool:

這波金融風暴，
就是很賺錢又不管CSR的銀行、企業搞出來的，我懶得贅述。
鼓吹「不擇手段」賺錢的企管書，早就該丟到垃圾桶了。

重視CSR的企業就不賺錢？ :confused:

你的企管觀念真的太舊了，就跟篤信地球是方的人，跟他說地球是圓的，他也死都不信一樣，因為他看到的地球，不是圓的。 :laugh:

那也是要回任之後的問題

除非你已經回任了，這點才是台積電需要檢討的

最後你選擇不回任，那也沒什麼好說的

畢竟你被解職，不算是台積電員工，最多也不過就是談不攏條件，何來違法之說？

1.撈錢
2.搶劫
3.剝削
4.以上皆是

記得企業跟公司的定義是有點不同的
不是每個大老闆都能叫做企業家啊... :o

之前砍人不手軟
現在急單效應出現人手不足才狂補人

急單效應過了之後呢????
又開始放無薪假吧

等著看

我這樣問好了

企業成立，是股東出的錢還是社會大眾出的錢？

他第一個要負責的是誰？

再來如果你是某公司的股東，一家企業成天搞社會公益，結果訂單都沒去爭取，你會怎麼想？



講太多了我正事都沒做，你要認為企業最重要的事情是CSR沒有關係
但我要跟你說，那只是一種看法，不是每個管理者都同意這是事實
但是business is business，這點永遠不會變

每次只要有企業砍人的新聞，股票都會大漲...
:rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes: