@@"

還真的想不透老闆是怎麼想的.... :confused:

之前不是討論過穿球衣應徵的？？

這....可能是你這之間完全充分的發揮"奴才"的能力,
他才會開出正職薪水比工讀生少的待遇.......
(工作這麼久了,沒聽過薪水有比工讀低的)


有一個問題問一下大家,
大家上鐵支銀行寄履歷時,找到自己想要的工作,把履歷寄出,
過幾天後(該公司無任何回應),
大家會自己主動"打電話"到該公司詢問嗎?

之前待過的公司也是這樣

因為是正職拿的是死薪水，也沒有加班費

所以很忙跟很閒薪水是一樣固定的，所以當很忙的時候

正職"時薪"換算下比工讀生"時薪"比較少

但是一個月下來比工讀生高一些

而工讀一般是時間到就可以閃人，留下來一些事情交給正職解決



可是...公司很忙的時間永遠多於很閒，所以超累而且...加班費這是什麼?

叫他自己先去當撞擊實驗的真人!
若毫髮無傷, 你才考慮去上班.

沒死...但是後遺症出現了 :jolin:

承上人資方面的回答，小弟想請問一件事，就是在工作交接的斷點時間，是不是都要找很好聽的理由阿。"我朋友"面試時，這題若照實答，旅遊、閱讀、幫家裡，都會約8成受到輕蔑的回應。人資為什麼對這個特別敏感，愛看CIA嗎？

徵業務員，那個主管無釐頭的聊天應該是看面試者會不會哈啦吧！

作者gtoinlove
只是每次老闆要留我，卻開出正職薪水比工讀生少的待遇，我當然不想留下來賣命


拿多少報酬做多少事才是成熟穩健英明神武的職場態度
從薪資可以評斷一個有能力的人在公司內是被重用或只是被利用.

依個人的一些面試的經驗,提供一點看法:
在工作斷點的空檔(如果這空檔時間有點長)
請多做有意義的準備,如進修,補證照等等,最好再說明這段空檔中您有拿到那些證照或成果,千萬不要回說旅遊....等等,
此外,在回答為什麼要進入所應徵的公司時,千萬不要說是想要一份穩定的工作,公司是不需要只要穩定的人
希望自己的淺見對您有些幫助

另外對一些即將進入職場的新鮮人給個意見,特別是想從事行政助理的人,如果履歷還沒有投出的,要加把勁,我的單位在3,4月已經收到跟山一樣多履歷,如果有學長姊或長輩,不要客氣多多問候一下,因為許多行政助理的職缺是在人力網站看不到的,
對於還沒進入職場的人也有個小小的建議,即使兼職打工,也請儘量找跟自己專業有關的單位,同樣都是賺錢,要找有利就業的而不是找輕鬆的