如果是認真經營的公司，因為大環境影響，訂單減少，
所以暫時放無薪假，這個我還可以共體時艱一下。

但若是巧立名目，藉無薪假名義凹員工的話，
當然是早早閃人，讓它倒~

其實在抱怨之前，可以先想想看自己替公司賺取了多少利潤

若是替公司賺取的利潤遠高於自己的薪資
跳巢吧 我相信一定有一票公司願意高薪挖角你的

若是沒辦法替公司賺取更多的利潤
趕緊提高自己的利用價值吧
若我是主管(老闆)
第一個考慮減薪(裁員)的對象也會是你

你自己說過的話,還要別人幫你解釋嗎?

糟就糟在, 有些公司就是不倒閉也不資遣你,
然後就搞些有的沒的看你最後會不會撐不下去而自動離職,
這樣公司也省下一筆.
而勞委會為了省失業救濟金和讓失業率好看一點, 資方搞些小動作能裝沒看到就...

你哪一隻眼睛看到我提到中鋼和台塑了? :unbelief:

中華電信，當初大家吵要開放線路就是工會在從中做梗，還上街抗議勒，不然哪來那麼大的力量可以對抗廣大的人民意願？政府敢嗎？

美國車廠人人領高薪，一個鎖螺絲工人時薪可高達六十美金，政府提出條件，要紓困可以，前提是他們要減薪，但他們卻拒絕減薪，就是要強迫政府拿人們的錢付他們高薪就是了，不然你以為為什麼車廠紓困案會被否決？

過猶不及，不是工會很強勢就一定好，最後衰的可能就是消費者，甚至是廣大的人民。中華電信、美國車廠就是最好的例子

九流政府下勞"萎"會還來落井下石，連最低1萬7千都守不住...叫員工如何生活
賣命電子新貴小心，別在埋頭苦幹為公司賣命...到最終還會被虧，誰叫你自已不充電，沒第二技技能....
跟小弟一起加入公家機關哦~~就不用煩惱學第二技能~~還要被虧

今天看了相關法規規定

清楚一件事情

如果適用於勞退新制再加上平均工資很低的人

所能獲得的資遣費

恐怕也沒有什麼多大實質幫助

尤其早就領取 "" 低於最低工資 "" 的勞工

賠多少??
大部分只能問說少賺多少吧ˇˇ

若以台灣勞工的拼命程度來說 , 資方要撐不下去....很難

只是為什麼那麼多人無薪假還去上班??
想走的應該早擺濫給資方資遣了阿... :confused:

重點是資方連一毛也不想多出, 然後勞委會只要你不失業, 就算月領一毛他也不在乎, 只要失業率好看就好.

說到重點了!!!
某企業今年目標淨利100億!
但是只達到50億!!
那就是該企業今年賠50億元!!!
所以對該企業來說今年沒賺到錢還賠了50億元!!!

很多賺飽飽還說賠錢的企業模式就如上......